衢州市组织开展“千名技师带高徒”活动缓解技工荒

　　今年以来，针对部分行业、企业存在的年轻职工技能不足、人才缺乏等情况，为增强技能人才培养的针对性和有效性，衢州市组织开展“千名技师带高徒”活动，有效缓解技工荒。截至9月底，全市参加职业技能鉴定35708人，共培养高技能人才9563人，其中高技能人才取证数6018人，完成年度工作任务的100.3%。

　　一是精心安排，技师与学徒结对。组织动员全市近5000名技师、高级技师，利用三个月至一年的时间，按照跨1-2级结对的原则，与技能较低的职工、学生等“一对一”、“一对多”结成师徒对子。结对带徒一般以本单位人员为主，本单位不合适的，跨单位或面向社会人士带徒，鼓励技师与高中职院校学生结对带徒。

　　二是细化责任，带教帮相结合。明确带教目标、带教要求和双方责任，通过操作培训、技能传授、岗位实践、言传身教、解疑答惑、技术攻关等多种形式，经常性开展带教活动。鼓励带教技师和徒弟通过积极参加技能培训、技能竞赛、技术攻关等活动，尽心做好本职工作，在干中学、学中干，全面提高技能水平和职业素养。

　　三是注重考核，提高活动成效。将平时考核和年度考核相结合，日常带教过程中，带教技师负责记录带教情况至《带教手册》中以备核查，带教徒弟所在单位负责日常考核，年底考核由人力社保部门负责。将技师带教工作考核等次与人才津贴、先进评选等相挂钩，考核不合格的技师、高级技师，不得享受当年技能人才津贴，不得参加当年各类先进评选；属于技能大师工作室领办人的，取消大师工作室荣誉称号，确保带教技师认真负责，取得实效。（姜国梁）