萧山区四措并举助推内审工作提质增效

    今年以来，萧山区将内部审计作为国家审计在经济社会发展中发挥服务和保障作用的重要组成部分，以制度建设为保障，以服务指导为重点，以审计成果为载体，不断推进内审工作科学化、制度化和规范化，助推内审工作新发展。

　　（ 一）细化工作考评制度，提升内审管理水平。

　　及时修订完善内审工作考核办法，出台了《萧山区内部审计工作考评实施办法》，强化对街镇、部门和有关企业内部审计分类考核，引导内部审计机构加强质量管控。一是实行年终自我考评与统一考评相结合。突出业务工作指标考核重点，提高内审机构项目完成情况和内审项目参加评优情况的得分比重，同时加大对建立内审工作台账情况的考核力度。二是要求各内审单位在考核时提交有关特色工作和成果转化情况，由考核小组集体进行考核评价，确认加分事项。三是鼓励和支持民营企业参照实施办法进行考评，并将其结果作为参加评选内审工作各类先进的重要依据。内审考评实施办法得到了区考评办的肯定。

    （二）深化同步项目实施，提高内审工作质量。

    在抓好全年内审项目立项管理的基础上，今年选择社区卫生服务中心运行情况专项审计调查作为镇街内审同步项目。一是解剖麻雀，做好试点审计。由审计、卫计、社保部门和所在镇街相关人员组成联合审计小组开展试点审计，整理、归纳出全区社区卫生服务中心可能存在的一些共性问题和个性问题，制订了同步实施的工作方案。二是以会代训，确保组织实施。专题召开项目布置会，解读专项审计调查工作方案，学习有关政策和相关业务知识，并对审计各阶段提出工作要求。三是突出抽查，用好大数据手段。审计部门审计组一方面做好面上的指导服务工作，另一方面集中力量加大审计抽查面，借用卫生、社保等部门数据库，通过比对分析，查找出镇街卫生服务中心业务开展、财务管理上的问题和不足。目前已移交案件线索4起，涉及单位10家、个人36人次。

（三）优化成果推荐途径，提高内审人员素养。

按照上级审计机关和内审协会的要求，及早对内审理论探讨、项目评优、案例撰写和青年论坛等任务进行布置，做好方向性引导。具体从三个途经加以落实：一是把任务下达给本区内审协会的各个片（组）长，进行分解落实；二是由获得省内审专家、职业带头人和实务能手的内审一线人员挑大梁，承担起主要任务；三是调动年轻专职内审人员积极参与，压担子压任务，储备充实新鲜力量。以此培养和提升内审人员素养，促进内审人员综合素质的提高。今年推荐报送上级的内审项目有6个，论文8篇，案例4个。

（四）强化基础管理工作，提高内审责任意识。

一是开展内审工作台账评比，对2015年度各内审机构有关内审制度建设、组织活动、项目实施、成果转化等情况进行抽查，并进行了评比表彰；二是加强内部审计宣传，专门印制《浙江省审计条例》和《浙江省人民政府关于进一步加强内部审计工作的意见》单行本，分发给内审单位。同时编印《萧山内部审计》（2016年专刊），报道、介绍本区内审动态、工作经验和方法技术；三是搞好内审人员的学习交流和培训工作，已先后组织了1次审计调查项目业务培训会，1次基建项目竣工财务决算业务审计交流研讨会；组织、保障内审人员参加省、市内审协会举办的业务培训，参与人员达150余人次。

                    (杭州市萧山区内审协会 )