绍兴市局政务信息工作求变、求质、求突破

　　日前，绍兴市统计局针对省局前不久在省局网上公布的信息考核情况，绍兴市局领导和全局干部均相当重视，尤其是局长陈德洪和局党组书记王兴贤要求全局干部引起高度重视，结合“两学一做”学习教育工作，让广大党员干部积极发挥党员的先锋模范作用，让普通干部以强烈的责任感和使命感，特别在新形势下，信息工作更要做到，创新、求变，在变化中追求质量，在优质的基础上，赢得突破！ 

　　 一、领导高度重视，职责分明抓落实。 绍兴市局局长和局党组书已在全市局长会议和全局干部大会及每月一次的局务会议上强调，搞好政务信息工作的重要性和必要性，并还提出了具体的工作做法。如局长要求全局干部，特别是搞专业的干部，多多撰写业务上的分析、调研文章；不求长，只求精，能说明问题，解决问题，写出亮点就行。书记还要求市局数据中心同志把全局干部每人每月撰写的文章发到省局、国家局，被录用的情况公布出来，以便于年终考核。市局总统计师为追求文章质量，还经常为分管的处室干部修改文章。 

　　 二、出台考核制度，量变质变求突破。 绍兴市局由于近年来没有一整套行之有效的考核制度，并在现有不完变善的制度上，也没有真正意义上实行过较真实的考核，为此，产生了一些人对撰写好政务信息的精品既没兴趣，又没实力。市局针对这一情况，一方面，不仅加强了对市局每位干部每月撰写稿件，每月在市局OA网上公布被省局、国家局录用的情况，而且还把撰写和录用的情况抄送给市局每位领导班子成员；另一方面，市局加强对全市各区、县（市）统计局和市直统计分局政务信息考核工作，如每月一次公布各局被市局、省局、国家局录用情况。今年柯桥区统计局把政务信息工作的好坏加大力度纳入到《2016年度岗位目标责任制考核意见》中，如撰写并发表统计分析每篇得2分，被国家、省、市录用分别加5分、3分、1 分，撰写并发表工作动态每篇得1分，被国家、省、市及区二办录用分别加3分、2分、0.5 分，同一文章被多级录用以最高得分计算。该局自从实行了这一考核制度以后，不仅在稿件的数量上有明显提高，更在质量上取得了突破性成效。今年上半年政务信息工作一直名列全市各区、县（市）的前茅。 

　　 三、一个口径抓质量 集中精力出精品。 自从今年7月份起，全市统计系统一个口径上报省局分析、调研报告和动态信息，集中精力多出精品。绍兴市局发扬前年抓好市委办、市政办两办信息，双双获得一等奖的优良作风，尤其想巩固去年全市统计系统内，抓好各区、县（市）培训班后，出好稿的优势——去年10月，单月被国家局录用5篇，名列全省第一；四季度，有十篇稿子被国家局录用，名列全省前茅。现在，找回信心，奋力赶超优秀兄弟统计局，虚心学习他们的优点，尽快补足短板，让全局更多的年轻干部写出紧跟时代步伐，反映时代心声，笔尖里流淌着我们统计人血液好作品，尽快、尽力写出更多“人人心中有，个个笔下无”的精品。