湖州市人力社保系统三措并举确保企业节后用工

　　今年一季度，为有效缓解部分企业节后“用工难”，湖州市人力社保系统立足自身职能，重研判、建平台、优服务，三措并举全力做好企业用工保障工作。全市累计举办各类招聘会46场，参与企业1600多家，提供就业岗位5.3万个，进场人数超过8.1万人，达成初步就业意向2.2万余人。

　　一、密集招聘，缓解市内用工难问题。结合实际需求，科学制定2015年保障企业用工方案。市本级及各县区分别召开春季系列大型招聘会，累计组织1200家企业提供岗位4.5万个，达成初步就业意向1.8万人。比如，湖州新春人才招聘会通过 “产业化”引才、“靶向式”招聘、“全媒体”宣传，共吸引1.32万人次进场，现场达成就业意向1750人。同时，先后组织企业到乾元镇、泗安镇、梅溪镇、双林镇等各大乡镇招聘，让求职者不出家门便能找到合适工作。此外，还先后召开了家庭服务业、民营企业、女性劳动力、农村转移劳动力等专场招聘会，全面提高招聘精准度。

　　二、扩展平台，盘活省内外用工资源。年后市人力社保局组织企业赴杭州淳安、丽水云和参加2015年省内人力资源余缺调剂招聘会2场，长兴组织企业赴江西南昌开展技能人才招聘洽谈，南浔区组织企业参加湖南岳阳的春季大型综合招聘会，均取得明显效果。同时，积极利用门户网站、报纸、电视等媒体手段，全力为企业和求职者搭建多方位、立体式交流平台。

　　三、抓好援助，帮扶重点人群实现就业。市人力社保系统依托四级公共就业服务体系，以“就业援助月”活动为载体，深入开展就业援助对象走访、认定、登记工作，大力开发村（社区）公益性、服务岗位，全力帮扶就业困难人员实现就业。活动期间，全市共走访就业困难家庭824户，登记认定未就业困难人员398人，帮助581名就业困难人员实现就业。同时，与中介机构开展项目合作，以政府购买服务的方式，努力缓解企业“招工难”问题。