杭州市余杭区人力社保局“四个实”深入推进“双爱”活动

　　2014年以来，为认真贯彻落实省、市关于“企业关爱职工、职工热爱企业”“双爱”活动的部署，杭州市余杭区人力社保局突出“四个实”抓部署、抓服务、抓保障、抓宣传，推进“双爱”活动开展，构建和谐劳动关系。截至10月底，全区规模以上企业“双爱”活动参与率达到100%，全区879家和谐劳动关系示范企业、先进企业全部签订了《共同约定书》。

　　一、统筹部署重实际。根据《杭州市“双爱”活动实施计划（2014-2017年）》精神，紧密结合该区实际，拟定实施细则。2014年3月，以区企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组办公室名义制定下发了《关于开展2014年和谐劳动关系创建活动的实施意见》，把“双爱”活动内容列入创建考核目标，确保活动有力有序有效开展。

　　二、完善服务出实招。自2014年7月起，在余杭区人力资源和社会保障网开通“HR移动门诊”的网上申报系统，使企业获取专业的政策指导和咨询服务变得更为便利。将“HR移动门诊”特色服务项目与“法律宣讲进企业”活动相结合，为企业做好职工权益保障答疑解惑。同时，进一步完善“出诊”服务机制。通过对需求事项进行系统分析，对具体问题采取书面答复、圆桌会议、讲座授课、集中培训、电话沟通等多种方式进行处理和反馈。

　　三、增强保障做实功。开展社会保险全民参保登记行动，持续扩大社会保险覆盖面，鼓励、引导职工依法参加社会保险，力促本区户籍职工应保尽保。开展职工工资增长专项行动，建立企业职工工资共决机制、增长机制和支付保障机制。配合杭州市做好企业薪酬调查，为确定市劳动力市场工资情况提供参考依据。普遍推行工资集体协商制度，每年初在全区企业开展工资集体协商“集中要约行动”。推进区域性、行业性工资集体协商工作，实现职工工资与企业效益同步增长，巩固扩大工资集体协商覆盖面和有效性。

　　四、立体宣传求实效。今年以来，印制“六有六要”主题宣传海报2000份、工作周历5000份发放给企业、社区等，设计制作“双爱”活动宣传书签10000份用于派发。将10月定为“双爱”宣传月，向企业负责人发送“双爱”主题宣传短信，宣扬企业开展“双爱”活动的意义及“六有六要”的内涵，引导企业推进“双爱”活动。10月20日，开展了2014年余杭区“双爱”宣传月暨12333服务企业广场咨询活动，现场发放宣传资料150余份。（陈士福 闻孝峰）