拱墅区局“4G”磨利劳动工资稽查剑

　　为夯实和提高劳动工资专业数据质量，拱墅区劳动工资专业人员积极探路，结合实际，创新方法，通过“4G”磨利稽查剑。 

　　 一、与法制科结合，夯实法制基础（Groundwork）。 劳动工资专业人员积极向法制科专业同事学习，熟悉案卷文书，规范执法流程，掌握执法技巧。在《统计稽查通知书》上列明稽查的内容、具体时间及需要准备的资料，请被稽查单位接到通知后，安排单位统计负责人、统计人员及财务人员在场配合稽查。在执法现场主动亮证，认真核查取数，做好记录、询问笔录。 

　　 二、与各专业结合，强化数据保障（Guarantee）。 劳动工资报表的工资总额指标与各专业财务状况表的应付职工薪酬指标理解易存在混淆，很多单位误以为这两者的口径是一致的，实际上应付职工薪酬指标比工资总额多了单位交纳的五险一金及工会经费、教育经费等。在执法过程中，拱墅区局将《从业人员及工资总额》与财务状况表进行对比，询问各自取数来源，解释清楚指标内涵，强化数据保障。 

　　 三、与巡查相结合，当好警卫员（Guard）。 今年拱墅区对祥符街道和上塘街道开展统计巡查工作，劳动工资专业人员认真研读巡查方案，与巡查小组成员一起对街道本级及辖区内抽取的统计调查单位，进行有针对性的检查。分工合作，有的放矢。一方面检查街道对主要指标的理解、平时催报的及时性、有无通知企业参加统计从业资格证考试及培训等，另一方面检查企业统计基础工作如统计原始记录与台帐、是否持证等，详细记录在《统计巡查工作登记表》上。 

　　 四、与诚信企业评选结合，褒奖荣誉（Glory）。 为深化统计基础建设，引导基层统计调查单位牢固树立统计诚信理念，营造统计调查单位诚信统计的良好氛围，拱墅区在全区范围内开展2014年度统计诚信单位申报评定工作。获得证书的单位两年内可免于统计稽查。劳动工资专业人员与局各专业人员组成评定小组，对评定审批表涉及的从业人员数进行仔细核查，对数据质量扎实、基础工作规范的企业进行褒奖，从侧面提升稽查效力。