企业用工总体平稳 结构性矛盾依然突出——2016年一季度企业用工情况分析
为了解企业用工及其变化情况，今年我省开展了季度企业用工调查，主要涉及制造业、建筑业、批发零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿餐饮业、信息传输软件和信息技术业、房地产业、租赁和商务服务业等企业用工集中的8个行业门类。一季度，全省共调查企业6583家，调查结果显示，企业用工总体平稳，但季节波动较大，人员稳定性差，结构性矛盾依然突出。
一、企业用工总体平稳，季节性波动较大
（一）企业用工同比平稳微增。一季度企业用工调查数据显示，全部6583家单位调查期末从业人员为269.7万人，与上年同期相比，微增0.1%，企业用工总体保持平稳。在所调查的用工集中的8个行业门类中，一季度用工同比三升五降，其中,信息传输软件和信息技术服务业、建筑业、房地产业分别增长6.0%、3.5%和1.6%，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业、租赁和商务服务业、交通运输仓储和邮政业分别下降4.7%、3.4%、2.7%、2.4%和0.4%。
（二）企业用工环比大幅减少。一季度，被调查企业期末从业人员比年初减少13.1万人，下降幅度较大，达到了4.6%。分行业看，各行业从业人员均比年初有所减少，其中建筑业人员降幅最大，比年初下降11.2%；制造业下降1.7%；批发零售业下降1.5%；交通运输、仓储和邮政业下降2.5%。季度用工增加的企业占28.0%，用工减少的企业占37.3%，用工持平的企业占34.7%。企业一季度总体用工减少，主要是春节农民工的离职返乡，春节后的员工“跳槽季”等季节性因素影响较大。
（三）员工个人离职是季度用工减少的主因。调查结果显示，用工减少的企业中，47.2%的企业是因为员工个人原因减员，28.9%的企业是生产经营正常情况下的正常减员，而因为生产任务不足减员的企业仅占13.8%，因为生产成本上升、经营困难减员的企业仅占3.3%，还有6.9%的企业是因为其他原因减员。
（四）企业员工流动频繁。一季度，被调查企业合计招录员工20.6万人，流失员工33.7万人，人员变动率达到19.2%，员工稳定性较差。其中，制造业、建筑业、住宿餐饮业人员变动率均超过20%。企业间员工过于频繁地流动，不利于员工职业技能的积累与工匠精神的培养。
二、企业用工预期有所增加，以补偿性用工需求为主
（一）预计用工增加的企业超过预计用工减少的企业。调查结果显示，18.9%的企业预计下一季度用工将增加，而预计用工将减少的企业仅占11.5%，前者比后者高7.4个百分点，另有69.6%的企业预计用工持平。而且预计用工增加的企业平均用工规模是预计用工减少的企业的1.27倍。由此表明，企业对未来生产经营有信心，二季度用工增加的概率较大。
（二）预计增加的用工以补偿性需求为主。在预计用工增加的企业中，45.0%的企业是前期用工减少的单位，属于节前员工流失较多，节后招工不足的补偿性用工需求，36.7%的单位是前期用工增加的单位，属于企业经营向好的扩张性用工需求。而且前者企业平均用工规模是后者的1.27倍。
（三）预计增加的用工将以普通技工为主。二季度用工预期增加的企业中，46.1%的企业缺的是普通技工。
三、企业普通技工底薪上升趋缓，用工成本上升压力可承受
（一）普通技工平均底薪较低。调查中，普通技工月底薪处于2000—3000元之间的企业占50.7%，处于3000—4000元之间的企业占27.1%，处于1000—2000元之间的企业占17.3%，处于4000元及以上的企业占4.5%，处于1000元以下的企业仅占0.4%。经计算，被调查企业普通技工月底薪约为2700元，这主要是一方面普通技工本身属于低工资人员，另一方面除底薪外一般还有绩效工资。
（二）普通技工底薪上升趋缓。60.9%的被调查企业普通技工月底薪没有变化，17.0%的企业普通技工月底薪上涨5%以内，16.0%的企业普通技工月底薪上涨5%-10%之间，4.3%的企业普通技工月底薪上涨超过10%，还有1.9%的企业普通技工月底薪出现下降。一季度被调查企业普通技工底薪同比增幅约为3.5%，比上年同期低5个多百分点，用工成本上升趋缓。
（三）企业用工成本上升压力可承受。被调查涨薪企业中，64.2%的企业认为虽然涨薪会给经营增加压力，但能消化；9.7%的企业认为涨薪没有给企业经营带来压力。认为涨薪使企业经营压力明显增大的企业占26.2%，但实际考虑通过减少员工应对的只有12.2%，大部分的企业没有因此减少用工。目前企业用工成本上升的幅度在企业可承受范围内。
四、用工结构性矛盾持续，企业减员与缺工并存
（一）企业减员与缺工并存。一季度减员企业中有四成左右是因企业的原因，而且有81.1%的企业预期不增加用工或者减少用工，但同时也有75.3%的企业反映缺工。
（二）招工难问题仍一定程度上存在。调查中，49.2%的企业认为目前存在招工难问题，但不严重；10.6%的企业认为招工难问题存在且比较严重；1.3%的企业认为招工难问题存在且很严重。77.1%的企业认为招工难问题和上年同期差不多。对于招工难问题形成的原因，企业认为主要是“求职者对薪酬期望过高 ”，“符合岗位要求的应聘者减少 ”，还有“总体上求职者人数减少”。