龙湾区民调工作试水“职业统计调查员”

　　随着民调工作任务日益繁重，以往由村报账员兼任的调查员队伍已经难以满足工作要求，龙湾区结合历年调查人力资源，积极培养民调职业调查员。 

　　一、逐步过渡。当前，基层民调问卷的篇幅、内容逐年增加，调查时间愈加紧迫，跳题多使填写复杂度进一步提高，这些情况的出现，让部分年纪偏大的报账员力不从心，同时个别村居一年多次被抽中，兼职调查员产生厌烦情绪，难以保证调查质量。该区结合本地实际，对历年来参与过民调工作的调查员进行筛选，培养相对固定的中青年调查员，逐步替代各村报账员，组建年轻化、职业化的民调队伍。 

　　二、精心培养。一是加强核心指标培训。考虑到这支队伍，有着丰富的调查经验，对各项调查的工作模式、抽样方法、统计指标都比较了解，龙湾区统计局将主要精力放在对核心关键指标的培训解释上。二是加强基础资料保障。由于各村居调查员不再由报账员兼任，调查员在获取户籍底册、村情村况等基础资料存在诸多困难。该局工作人员深入各街道、村居广泛宣传，积极做通思想工作，主动协调以获取调查所需的原始资料，为调查员营造和谐的调查环境。 

　　三、优胜劣汰。一是建立信用档案，将各个调查员的每项调查工作的完成时间、质量等情况进行登记排名，实现调查员分级制度，信用过低的调查员将不再聘用。二是严查督导。为防止个别调查员同一时间段承接多项调查任务，导致工作精力和时间分配的分散，出现敷衍应付、草草了事的情况，龙湾区局在每项调查过程中，实时做好联系沟通，把握调查进度和问卷填写质量，遇到问题及时指正，情节严重的，计入调查员信用档案。