南湖区局“能上能下”激活劳资统计新局面

　　为进一步夯实劳动工资统计基层基础，提升源头数据质量，提高统计工作效率，优化统计服务水平，南湖区统计局以“能上能下”为要点，从数据审核、统计服务、业务指导、统计执法四个方面激活劳动工资统计工作新局面。

　　一是数据审核“上”新要求。为了更进一步地强化基层数据审核力度，提升原始数据质量，南湖区劳动工资专业转变数据审核流程，以“即报即审，每日反馈，周周通报”为审核模式，并制作7套查询模板，全面地审核上报数据，及时发现并查询异常数据。 

　　二是统计服务“上”新高度。南湖区局劳动工资专业为了更好地回应民生热点，本年度中重点分析劳动工资统计中的行业报酬问题，并形成了《整体“稳中有进”局部“稳中有忧”——2014年南湖区劳动工资统计分析》的业务文章，并深入挖掘十二五期间的行业报酬变化趋势，撰写了《十二五期间嘉兴市劳动报酬差异的变化分析》的业务文章。 

　　三是业务指导“下”最基层。南湖区局以基层的业务需求为主要着力点，通过交流学习、业务培训等多种渠道，对接基层需求，下沉力量、下沉技能。截止目前，南湖区局劳动工资专业已经针对基层企业统计人员召开联审辅导10次，走访企业30余家，将业务指导送到了最基层。 

　　四是统计执法“下”第一线。南湖区局劳动工资专业在本年度中，已针对不同规模、不同行业的6家单位开展了针对性执法检查行动，并面向部门与镇（街道）开展了2次统计巡查。在执法工作中，有4家调查对象的统计工作存在一定的违法、违规行为，区局已进行了相应的处罚。