省铁路集团控股公司金温铁路党委荣获省国资委 “基层服务型党组织示范点”称号

      近日，省铁路集团控股公司金温铁路党委及下属工电部党总支被省国资委党委授予“基层服务型党组织示范点”荣誉称号。金温公司党委紧紧围绕中心工作，以创新的思维，积极探索以“四着力”为主要内容的服务模式，在服务中心、服务基层、服务职工、服务客户中激发了党建活力，提升了企业综合竞争力。
      一是着力构筑立体化的服务体系。金温公司的550名党员分布于252公里铁道线上的8个中心站、18个中间站、7个作业区和各趟金温列车，地域分布散、工作时间差异大。针对这一特点，公司党委融合《领导人员联系点制度》、“党员联系岗位”活动、“两帮一联”活动和服务型党组织建设的工作要求，在公司党委成员与部门、支部书记与班组、普通党员与职工之间形成了一套完善的联系包保体系，建立党员包保联系点126个，90%以上的职工得到覆盖。通过“联系互助、包保互促”，使党的思想政治工作实现了自上而下贯穿的“一条线”，覆盖偏远小站工区“全方位”，与普通职工的“面对面”。
      二是着力搭建便捷化的服务平台。公司党委精心打造了集党员教育、服务、交流等功能于一体的金温党建信息平台。平台设有支部园地、党员服务、员工意见建议处理、文件资料下载等8大功能模块，支部的文件收发和党员管理等日常工作、党员的视频学习和咨询建议等都能在平台上实现，各支部党建积分考评通过平台记录进行量化统计使党建考评工作进入新常态。平台采取计算机的程式管理和网络的实时传递，缩减了信息传递的层次和时间，在公司党委、各党支部、普通党员之间搭建了即时沟通、互联互动的高效平台。
      三是着力营造制度化的服务流程。实施了《“管理人员一线体验日”活动制度》，公司80名管理人员每人每年2次到最艰苦的基层岗位参加劳动，在“心贴心”的交流中听取职工真声音；实施了《机关人员集中办公日制度》，每周一为基层单位和员工集中服务办公；制定了《合理化建议管理办法》，设立员工意见建议网络办理专栏，从意见的征集、处理、反馈到满意度测评形成闭环管理，做到件件有结果。公司党委今年各阶段共征集到合理化建议整改率达到100%。
      四是着力设计功能化的服务载体。实际工作中，党委指导各基层组织做好载体设计，对内服务党员职工，对外服务旅客货主。工电部党总支深化了以建设工区“小食堂、小菜园、小活动室等”为内容的“六小”建设，以管理人员与基层职工“同值一个班、同巡一次道、同吃一顿饭、同谈一次话”为内容的“四个一”活动；温州西站党总支开展了以“党建工作服务生产中心、领导班子服务队伍建设、党支部服务党员职工、后勤服务生产一线、党员服务职工群众”为内容的“五个服务活动”；温州站党支部成立的党员骨干春运团体票“一对一”服务小组，不仅利用休息时间加班加点，为温州市700家大中型企业的订票6万余张，还开展“送票入企”活动，受到了浙江日报、新华社、新华网等多家媒体的报道和转载。