淳安县林业局“三个优化”提升内部改革质效

　　“如果此次竞聘成功，我将在新的岗位上脚踏实地、真抓实干，为淳安林业的高质量发展贡献力量……”日前，淳安县林业局开展了中层岗位竞聘上岗、一般工作人员双向选择工作，进一步激发了干部队伍新活力。

　　为认真贯彻落实淳安县机构改革要求，6月份以来，该县林业局启动了内部机构改革和中层岗位竞聘上岗、一般工作人员双向选择工作，从职能配置、机构设置、编制分配等方面做到统筹谋划，确保职能整合优化，改革工作取得实效。

　　一是立足发展定位，优化机构强职能。根据淳安特别生态功能区建设和现代林业发展定位，按“精简、高效、统一”原则，将13个业务职能科室优化整合为8个、下设事业单位由11个优化整合为8个。新设立自然地保护管理科、林业产业发展科，加强林业空间管理和林业产业建设工作，确保职能整合优化促发展。

　　二是突出人岗相适，优化结构强队伍。6月份以来，启动中层岗位竞聘上岗、一般工作人员双向选择工作。竞聘后，中层副职以上人员平均年龄下降了10.9%；成立由5名林业高级专业技术人才组成的“专家组”，加强林业重点项目的技术指导和服务，干部队伍梯队结构更加年轻化、服务指导更加专业化，有力助推林业绿色转型发展。

　　三是抓实支部建设，优化组织强堡垒。加强机关党建工作，从支部建设着手，以提升组织堡垒战斗力为重点，按照便于管理、便于发挥作用的原则，对机关党支部设置进行优化，成立局机关党总支部，原有局机关5个支部整合为3个支部，撤并基层站场支部5个。局属10个支部分别于近日完成选举工作，进一步夯实党建战斗堡垒。

(淳安县林业局)