杭州市局多举措提升干部综合能力

　　随着经济社会发展步入新常态，对统计干部综合能力水平提出新挑战、新要求。为了切实解决“本领恐慌”问题，着力提高全市统计系统干部的综合能力，打造一支高素质的统计干部队伍，适应新形势新任务，杭州市统计局党组把干部综合能力建设摆在突出位置，多举措提升干部综合能力。 

　　 一是 扎实开展“三严三实”专题教育。 根据中央、省委、市委统一部署，精心组织“三严三实”专题教育，出台“三严三实”专题教育实施方案，对主要工作作出了系统安排，采取集中学习与自学相结合，举办了动员部署会、专题党课、专题教育学习会，目前认真组织完成第一、二专题学习，即将启动第三专题学习，通过专题教育，切实提高干部能力与水平。 

　　 二是举办干部综合能力提升培训班。 为了进一步了解统计前沿和发展趋势，提升干部综合能力，10月19日至30日，杭州市局在上海复旦大学分两期举办了全市统计系统干部综合能力提升培训班，杭州市统计系统科以上领导干部共217人参加了培训。培训邀请了复旦大学、南京政治学院、上海财经大学等著名专家学者授课，围绕习近平的国家治理体系和治理能力现代化思想、中国宏观经济形势与政策分析、统计前沿与发展趋势、“一带一路”下的资本市场、美国全球化战略对我国经济社会发展的影响、大数据时代的社会经济数据分析等方面内容展开，学习内容丰富，知识涵盖面广，有效提升干部综合能力。 

　　 三是 强化干部 上挂下派挂职 锻炼。 为了让干部增加锻炼机会，丰富工作阅历，增强实际操作能力，杭州市局高度重视干部上挂下派工作。今年先后选派了16名年轻干部赴区、县（市）统计局挂职锻炼，选派1名处级领导干部赴国家统计局投资统计司挂职，1名干部到城西科创产业集聚区挂职。此外，加大干部交流轮岗力度，让干部多岗位锻炼，今年已对24名干部实施轮岗交流。 

　　 四是组织干部赴兄弟城市考察学习。 为了让干部开阔视野，拓宽工作方法，杭州市局积极创造条件，让干部走出去，学习外地先进经验和做法。到目前为止，杭州市局由局领导带领干部分三批赴广州、深圳、武汉、成都、青岛等城市，交流学习电子商务、统计执法、社情民意等统计新方法、新举措，取长补短，让干部在交流学习提升综合能力。