遂昌县供排水公司坚持“四原则”巩固“五水共治”

15.12.2015  09:23

      2015年是五水共治工作的巩固之年,打铁还需自身硬。作为“五水”占“三水”的遂昌县供排水公司,为提高员工素质,满足新常态下的供水企业发展和员工发展需求,立足长远发展,坚持以专业技能和思想教育相结合,理论和实际相结合,当前需求和长远需求相结,又兼顾培训和工作两不误的原则,创建优秀的员工队伍,建立学习型组织,打造优秀水务企业助力五水共治工作。
      一、坚持专业技能培训与思想教育培训相结合的原则。开展技术员工技能培训,以“请进来”、“实物演示”、“现场传教”、等新培训模式对员工进行专业技能的培训,使其工作效率、工作质量得到提高和巩固,增强员工的价值观、思想意识,让员工自觉地充分发挥高技能水平,从而推动工作的不断前进。
      二、坚持理论联系实际的原则。培训工作不搞“花架子”,以实际出发,理论知识考试相结合,“区分岗位”、“区分技术”分别对制水厂、污水厂、化验室进行技能理论考试。明确学是为了用,专是为了提高企业的基础能力,提高员工在生产经营中解决具体问题的能力。
      三、坚持当前需求与长远需求相结合的原则。注重企业当前经营工作中需要解决的问题,使培训工作做到为经营服务之外,还要有超前意识。开设“智慧水务”知识讲座,把专家教授“请进来”创新培训模式,长远考虑到企业的未来发展的需求,变被动的培训为主动的培训。通过培训使员工提高技术创新能力,随时迎接供水企业未来的挑战。
      四、坚持培训与工作相兼顾的原则。开展员工培训时合理安排日常的生产和经营管理工作,避免影响经营活动的正常运转,做到统筹兼顾,分清轻重缓急,使培训工作与正常生产经营两不误。(丽水市住房和城乡建设局  供稿)