“职业化工会工作者越来越规范了！”杭州下城区职业化工会工作者蒋金金将迎来一个开心年。日前，杭州市总工会出台《杭州市职业化工会工作者聘用管理办法(试行)》，规范全市职业化工会工作者的招聘、使用和管理、等级评定与工资福利待遇等，为工会工作提供坚实的人才基础和制度保障。“办法的出台给了我们一个明朗的职业发展前景，工资福利待遇也将有所提高。”蒋金金说。
《办法》将于2016年元旦起实施，针对县级及以上总工会从社会公开招聘的，主要在乡镇(街道、园区)工会、县以下区域性行业性基层工会联合会专职从事工会工作的人员。
据了解，针对基层工会普遍存在工作力量不足与工作任务繁重的矛盾，杭州市总工会自2006年起，相继在全市乡镇(街道)和部分工业(园)区配备了200多名职业化工会工作者，从一定程度上充实了基层工会力量。然而，长期以来，待遇低、发展空间不足、晋升渠道不明朗等原因，使部分职业化工会干部选择了离去。
《办法》的出台，为职业化工会工作者这支队伍的人才梯队建设和职业生涯发展定下了规则和机制。根据《办法》，全市工会工作者每年进行一次公开招聘，录用的人员与各区、县(市)、开发区(集聚区)总工会签订劳动合同。《办法》规定工会工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、月考核奖、社会保险、住房公积金和其他等六部分构成。经费主要由各区、县(市)、开发区(集聚区)总工会承担，市总工会和乡镇(街道)工会适当补充。其中，基本工资全市统一，由岗位工资与薪级工资组成，参照本市事业单位管理人员基本工资的标准确定。其他部分参考当地事业单位以及国家的有关规定。另外，工会工作者还享有带薪年休假和健康体检、疗休养等福利政策。
“做了8年的专职工会干部，看到市总的文件后，我感觉更有干劲，想把工会工作一直干下去，做得更细致、更专业。”上城区紫阳街道职业化工会工作者王晓婷说，《办法》不仅明确了五级岗位职级设置，还明确了工资福利待遇与工会工作工龄和业绩挂钩。
根据《办法》，工会工作者实行等级评定制度，分四级、三级、二级、一级、特级工作者共五个等级。工会业务精通，组织协调能力强的工会工作者，可由上级工会推荐作为乡镇(街道)总工会的专职副主席人选。工会工作工龄25年以上的一线工会工作者退休时还将获得一笔荣誉金。各地工会工作者的等级评定和晋升制度，由各区、县(市)、开发区(集聚区)总工会根据当地实际制定。《办法》还对工会工作者的培训、考核、工作内容等方面做了具体规定。
该市总工会有关负责人表示，《办法》的出台就是要进一步深化工会干部职业化改革，建设一支专业、精干、稳定的职业化工会工作者队伍，让职业化工会工作者“愿意来、留得住、干得好”，并使其真正成为社会普遍认可的一个职业。