衢州市局以人为本打造一流干部队伍

加强统计干部队伍建设，提高干部队伍素质是提高统计数据质量、提升统计服务水平的组织保障。近年来，衢州市统计局着眼于以人为本，切实加强和规范干部队伍建设，激发干部队伍活力，为统计事业发展提供了坚实的组织人才保障。

一是建立科学量化的考评体系，形成激励机制。 根据各个岗位的工作实际和年度重点工作，每年都不断修订完善《岗位目标责任制考核办法》和《处（室、中心）创先争优考核办法》，明确每个干部职工和各处（室、中心）的工作任务，每季度通报一次进展情况。通过科学量化的考评办法，激发了干部职工的积极性，鼓励实干，争创一流业绩。

二是健全完善管理制度，用制度管人管事。 努力抓好建章立制工作，形成数十项机关管理制度，并根据形势的发展，不断修订完善。今年结合教育实践活动的要求，把全面修订完善局机关各项制度作为年度重点工作来抓，建立了制度建设计划，拟修订完善制度13项，新建制度12项。完善的规章制度确保了各项工作有章可循、规范有序，有效提高行政效能。

三是注重干部培养锻炼，提升干部能力水平。 注重干部的轮岗交流、多岗位锻炼，使干部掌握多专业的业务知识，增强不同专业之间的理解和协作。有意识地给年轻干部交任务、压担子，让年轻干部承担课题调研。抓住各种机会锻炼干部，选派两名干部到市委办和市府办进行挂职锻炼，每年选派干部担任农村指导员，组织5名中层以上干部担任“五水共治”生态指导员，形成了上挂下派、多岗位锻炼的培养模式。加强干部教育培训，多形式、多渠道地鼓励干部参加培训，提升干部队伍的综合素质。