巨化这次职代会对未来发展意义深远

12月9日上午，巨化集团公司召开职工代表大会，会议表决通过了《巨化集团公司改制方案》、《巨化集团公司第九轮集体合同》（含女职工权益保护专项协议）。 公司董事长、党委书记胡仲明，公司党委副书记、工会主席朱林辉分别作为企业方首席代表、职工方首席代表签订了《巨化集团公司第九轮集体合同》。

国有企业改革的方向是建立现代企业制度，其目的是进一步增强国有企业活力、影响力、抗风险能力。巨化集团公司改制是妥善处理历史遗留问题、减轻企业社会负担、实现企业轻装上阵、提升企业市场竞争力的重要举措。

巨化作为一家近60年历史的竞争类国有企业，面临着诸多问题，亟待通过改制，争取相关政策，加快新旧动能转换和转型升级步伐，推动企业持续健康发展。《巨化集团公司改制方案》是公司按照省委、省政府的决策部署和省国资委要求，结合企业实际制订的，对实现强巨化、优巨化、大巨化的发展目标有很好的推动作用。

《巨化集团公司第九轮集体合同》(含女职工权益保护专项协议）是在第八轮集体合同的基础上，更好地维护企业和职工合法权益、实现共建共享的有效载体，对于调动广大职工积极性、构建企业和美劳动关系、推动企业健康快速发展有积极的促进作用。

朱林辉主持会议。会上，公司相关负责人就《巨化集团公司改制方案》、《巨化集团公司第九轮集体合同》（含女职工权益保护专项协议）作了说明。

当前公司正在大力实施“十三五”战略、积极推进“三化”工作，实现企业健康快速发展，这需要广大职工凝心聚力、同频共振、开拓进取，为实现打造强巨化、优巨化、大巨化的目标团结奋进。公司要求各单位要做好会议精神宣传贯彻落实，以实际行动助推企业成长、员工成长，共创巨化美好未来。

公司全体职工代表参加会议。

会后，小编还专门采访了几位参加此次大会的职工代表，他们是这么说的——

集团公司改革办副主任朱建军：巨化集团公司改制是集团“十三五”期间实现强巨化、优巨化、大巨化发展目标的重要途径。受宏观经济和行业周期波动影响，巨化实业盈利能力不足，亟需通过引进增量要素优化产业结构；需要提高注册资本金，扩大投融资能力，降低企业经营风险，增强企业发展动力。公司改制有利于解决这些瓶颈问题，为企业下一步的改革创新、开放发展注入活力。

晋巨公司党委书记、工会主席龚红深：当前，公司上下正在努力实施“十三五”战略，需要包括广大职工在内的各方力量和积极性，需要更加和美的劳动关系。在修改第八次集体合同基础上形成的第九次集体合同，充分体现了法规性、时代性，符合巨化实际，符合企业、职工共同发展的规律，也充分体现了公司“十三五”规划是企业和职工共同的目标和任务，需要企业和职工共同努力来完成。

氯碱新材料事业部党支部书记刘焕忠：参加职工代表大会，感受到公司此次改制目标着眼长远，方式依法依规，维护了职工合法权益，也保障了退休人员利益，各方面都考虑得十分稳妥，相信一定能在巨化改制史上留下浓墨重彩的一笔，也一定能为企业未来发展提供坚强保障。我们坚决拥护职代会作出的决议，并在员工中做好宣传动员，让员工积极配合公司改制。