因所在企业进入生产淡季，从12月初开始，原本在宁波紫晶文教用品有限公司上班的吴娇英和其他50名工友一起被“借”到宁海县桃源街道用工紧缺的宁波恒瑞文教用品有限公司，开始新的文具用品装配线工作，按约定，等“支援”工作一毕，他们将回到自己原先企业的岗位。
“辖内企业可根据订单计划、职工上岗情况，将淡季职工工作时间，通过‘提前登记存入、预订借用提取、合理调剂配置’等方式，满足处于旺季企业的用工需求。”宁海县桃源街道总工会副主席吕聪丽介绍。
早在4年前，针对长期存在的企业淡旺季用工矛盾，桃源街道通过企业工会平台，对辖区内企业用工状况进行了深入调研排摸，探索“用工流通”机制，策划开展“用工互助帮困”工作。今年初，又创新推出了由街道总工会和商会联合推出的“时间银行”，该举措一推出就获得了许多辖区内企业的追捧。
“我们企业每年的10月份到第二年的4月份是生产旺季，用工需求接近110余人，而5至9月份生产淡季的时候，起码可以减少用工近八成。原先这些多余的工人我们只能‘养’着，怕一走，到用工的时候没处招人，而这些‘养’着的员工只能拿基本生活费，很多员工因此流失。”一家企业负责人说。
“有了‘时间银行’平台，出借员工的劳务费用，借入企业会根据租借协议划入到借出企业，既满足了用工紧缺企业的需求，同时保障了员工在本企业淡季时的收入。”桃源街道辖区的宁波亿六工艺品有限公司厂长齐华介绍，他们公司是一家生产藤席等一系列工艺品的企业，今年起，该企业通过“时间银行”这个互助平台，在淡季的时候将部分包装、装配等可以共享的员工出借到生产繁忙的山中合金(宁波)有限公司等企业，上月初，公司业务繁忙了，又将这些“出借”员工召回到自己的生产线，使出借和租借企业的用工矛盾都得到了有效缓解。
“目前已建立了QQ群、微信群等联系平台，保障信息通畅。并邀请优秀职工和职校教师成立‘技术帮帮团’，为‘时间银行’增添新的服务内容。还对职工开展全程跨行业培训，确保人员流通时的工作质量。同时探索‘坏账淘汰制’，将不称职职工和所属企业列入‘信用黑名单’，达到‘企业用工满足和职工就业增收’双赢。”吕聪丽表示。
据悉，到目前为止，42家企业已将742名职工存入“时间银行”，已完成职工借取调剂34次，达140余人次、25200小时。