嵊泗县局：“三把火”点亮税务“心”，锻造新人新力量

　　“希望大家能圆满的完成角色的转换，真正融入国税大家庭，迅速成长为一名合格的国税干部！”嵊泗县局新招录公务员座谈会上，该局於志军副局长的话温暖、鼓励着每一位刚踏入国税大门的新招录公务员。当然，对“新人”的培养绝不仅仅是语言上的指导与鼓励，嵊泗县局用实实在在的“三把火”燃起了每一个轻年人投身国税事业的热情，培养锻造出一批又一批的新生力量。

　　“一把火”燃起学习热情。从工作进程、思想教育、业务培训等方面对新招录公务员的职业生涯和个人发展进行系统规划。除统一参加省局组织的初任培训外，县局还组织了集中学习与分科室学习，提升岗位操作水平。在办税服务厅期间，为迅速提升“新人”前台工作能力，纳税服务科每周组织大厅业务骨干对新进大学生进行业务培训、开展集中学习，由分管局领导全程监督学习，检查笔记，确保学有所获

　　“二把火”照亮行业轮廓。因势利导推出轮岗实习制度，根据新招录公务员专业特色，实行轮岗实习。新招录公务员首先到县局各科室进行为期两周的轮岗实习，要求按天记录实习日记，并在实习结束后，撰写轮岗实习心得体会，阐述个人对税收工作的认识及今后的工作打算，并报主要领导审阅。轮岗实习在有效提升“新人”综合业务能力的同时，也有利于县局根据干部个人差异规划其未来的工作方向。

　　“三把火”引入平凡岗位。在“以师带徒”中，创新“传、帮、带”思路，传承国税文化，引领“新人”走上平凡岗位。明确培养目标任务，每一位新进公务员都与有着丰富工作经验的“老国税”一对一的签订“师徒”协议，明确“师徒”双方权责，并将协议内容纳入部门、个人绩效管理和考核。老式“传、帮、带”传的是老经验老办法，重点在做事方法，创新后传的是新服务新态度，重点在服务理念；老式“传、帮、带”帮的是全部、帮的是所有，往往是师傅一帮到底，创新后帮的是提示、帮的是启发，鼓励年青人自我突破，创新服务；老式“传、帮、带”带的是“三无”徒弟（无知识、无经验、无基础），创新后带的是新人才，要给他们以发挥的空间和舞台，让他们和国税事业共成长，让他们在平凡的岗位上体会出不平凡的奉献和进步。（嵊泗县局    李雅楠）