宁波市属企业工资总额预算管理效果显现

根据宁波市国资委工资总额预算管理规定，业绩考核与分配处对2015年度市属企业工资总额预算执行、审计、清算和工资总额结余以及平均人数、平均工资水平与增幅、 本部与子企业增幅、预算偏离度等进行分项清算。从清算结果来看，除1家企业因客观原因略超预算额度外，其余企业实际发放数，包括实际人数和平均工资水平都 控制在预算额度内。全部企业未超出预算偏离度控制线，且工资总额统计口径较上年更加全面充分,并同步新增了2014年度应归属而未归属工资总额的项目。

总体看，宁波市国资委2015年首次实行工资总额预算管理，并结合企业功能分类执行分类预算、分类发布调控线、分类实施监管的“三分类”管理模式与办法，基本符合 市属国企的实际，也反映出我委工资总额预算管理及人力成本管控工作的进一步加强，充分体现了精准调控企业工资水平、不断健全工资总量调控机制的改革意图。 下步，我委将分类推进市属企业收入分配制度包括工资预算管理创新改革，尤其将进一步扩大“效益升、工资升，效益降、工资降”试点，试点范围既扩大到符合条 件的充分竞争性企业，同时也鼓励市属企业对下属经营实体单位或部门开展该类试点。另外，我委将结合国企负责人薪酬制度改革的要求，修订完善相关管理办法， 并指导推进县市区国企负责人薪改工作。