省国资委召开省属企业学习贯彻“浙江人才新政”座谈会
8月12日上午，省国资委在杭州召开省属企业学习贯彻“浙江人才新政”座谈会。省国资委副主任、党委委员朱恒福出席会议并讲话。省委人才办副主任张朝雄参加会议。省国资委党委委员、企领处处长郑伟主持会议。
朱恒福指出，省委、省政府出台“浙江人才新政”，是推动浙江经济社会发展的重要举措，是推动人才事业更好发展的内在要求，是加快打造人才生态最优省份的现实需要。我们要充分认识到省委、省政府出台“浙江人才新政”的重要意义，切实抓好贯彻落实工作。
朱恒福在指出“浙江人才新政”给国有企业带来的7个实质性利好后，提出了省国资委研究制定“浙江人才新政”实施意见的初步打算，同时对省属企业学习贯彻落实“浙江人才新政”提出了四个方面要求。一是坚持党管人才牵好头。各省属企业党委要牵头抓总，健全党管人才领导体制和工作运行机制，不遗余力地推进人才制度创新，营造敬才重才的企业环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围在省属企业更加浓厚。二是坚持压实责任齐步走。强化需求导向，紧扣省属企业发展需求，在“引进什么样的人才”、“形成什么样的人才结构”两个核心问题上有清醒认识；强化问题导向，多渠道发现问题，经常性听取人才代表意见建议，确保帮困帮到点子上、解难解在关键处；强化绩效导向，切实提高人才贡献度和人才工作的实效性。三是坚持聚拢资源合力推。要充分调动省属企业各方面积极性，形成人才资源开发的整体合力；要发挥互联网、中介机构、猎头公司招募人才的作用；要科学评估人才价值，用市场眼光完善人才的薪酬激励机制，让人才引得进、留得住。四是坚持快准优干抓落实。突出“快”字，抓紧组织实施，尽快形成良好的政策生态优势，防止“新政”变“旧政”；突出“准”字，根据人才新政要求，对号入座找差距，结合实际抓落实，防止面面俱到、上下一般粗；突出“优”字，在人才管理、投资融资、股权激励、成果转化等方面进行创新试点，形成一批可复制可推广的改革经验。突出“干”字，省属企业党委牵头抓总，组织（人力资源）部门以身作则，主动做好人才的协调服务工作。同时，要建立改革的容错机制，在人才问题上，只要不是禁区，都可以大胆地闯、大胆地试。
省属企业党委副书记在会上作了交流发言。省属企业组织（人力资源）部负责人参加了会议。