浙江省奉化市总工会扎实做好劳模服务管理工作

      一是建立健全《奉化市劳模协会章程》、《奉化市劳模协会财务管理制度》等一整套规章制度，保障市劳模协会运作规范化。结合劳模区域、行业分布情况，把全市200多名劳模分成十个小组，对全市所有劳模的信息进行整理，按劳模级别、行业分布、地区分布、年龄分段、性别比例、在岗退休以及健康状况等情况列表进行分类汇总，做到底子清，情况明。在市总工会职工维权服务大厅设立88909090劳模联系专用电话，并把劳模的信息资料输入电脑，实行电子化、动态化管理。

      二是强化服务管理，维护劳模合法权益。积极争取市委市政府的支持，去年市政府专门下发了《奉化市人民政府办公室关于调整离退休劳动模范和先进生产（工作）者荣誉津贴标准的通知》（奉政办发〔2014〕35号），把全国、省部级、宁波市级和奉化市级劳动模范每月享受荣誉津贴分别提高到500元、400元、250元和150元，在有效医疗费用中，全国、省部级、宁波市级和奉化市级劳动模范分别按个人承担部分费用的100%、90%、80%和70%的比例给予补助。

      三是实施三项关爱制度，即实施劳模慰问制度、劳模帮扶制度和劳模疗养制度。 做到“五一”前走访慰问创业劳模， “七一”前走访慰问党员劳模，元旦、春节期间走访慰问困难劳模。在生活、助学、就业和技能等方面对劳模进行全方位帮扶，实行市总工会机关干部与困难劳模“一帮一”结对帮扶。每年组织各类劳模代表开展1～2期外出疗休养活动，每两年安排全体劳模进行一次健康体检，并在此基础上建立全体劳模健康档案。

      四是创新活动平台，发挥劳模引领作用。建立劳模创新工作室，以在技术、业务、教育、科研等方面有专长的知名劳模命名，围绕本单位生产经营活动和工作重点、难点问题，产学研相结合，开展技术、管理等创新、科技创新活动，进一步发挥劳模辐射作用，凸显团队创新优势。目前全市已命名授牌9家劳模创新工作室。同时市总工会投资60余万元，在职工服务中心大楼二楼建成“奉化市劳动模范荣誉室”，该荣誉室建筑面积约200平方米，综合运用图片、文字、视频、实物等多种形式，集中展示奉化市历届劳动模范的成长经历和精神风貌。劳动模范荣誉室于2015年“五一”前夕正式对外开放，是全省乃至全国首个县级展厅式劳模荣誉室，目前吸引近千名社会各界人士前来参观。