多项“全国先进”从何而来？

　　记者冯伟祥报道　全国农民工工作先进集体、全国工会基层组织建设工作创新奖、全国职工互助保障先进单位、全国工会职工文化建设优秀奖……过去5年，绍兴市总工会不但圆满完成了市工会第六次代表大会确定的各项目标任务，而且许多工作走在了全省、全国前列，交出了一份响当当的成绩单。
　　令人艳羡的成绩背后是什么？
　　5年来，绍兴市各级工会组织全面履行工会各项职能，围绕中心、服务大局，开拓进取、勇于创新，切实改进工作作风，广泛开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，取得了诸多新业绩。
　　“打铁还需自身硬”
　　俗话说：“打铁还需自身硬”。近几年来，绍兴各级工会组织致力于夯实基层基础工作，着力增强基层组织活力，使工会自身建设能力进一步提升。
　　他们通过深化党建带工建“三级联创”活动，开展“广普查、深组建、全覆盖”工会组建集中行动，推动“两新”组织建会和市场工会、楼宇工会、村（社区）联合工会建设，探索解决中小微企业“建会难”和劳务派遣工、服务外包工“入会难”问题，不断扩大工会组织覆盖面。据了解，5年来，全市基层工会从9105家增加到12012家，涵盖单位从14435家增加到46328家，工会会员从130万扩大到241万。
　　在此基础上，他们积极推进职工之家创建，全市556家单位获市级以上“模范职工之家”、“模范职工小家”称号，445家单位被评为市党建带工建“三级联创”示范基层工会，诸暨枫桥镇总工会等3家单位被评为全国百家示范乡镇（街道）工会。
　　建会领域拓展了，基层工会组织增多了，工会干部队伍建设必须得同步跟上。为此，他们扎实开展工会干部教育培训，共培训工会干部1.1万余人次。切实改进工作作风，以党的群众路线教育实践活动为契机，扎实开展“联十大系统、进百家企业、访千户家庭、帮万名职工”专项行动，通过实实在在的蹲点联系、结对帮扶、政策宣讲，工会与基层群众的联系更加紧密了。
　　建功立业谱新篇
　　5年来，绍兴市各级工会紧紧围绕市委、市政府全局工作，团结动员广大职工，在经济建设主战场上充分发挥主力军作用。全市广大职工积极参与一系列建功立业活动，持续掀起群众性劳动竞赛热潮。无论是在嘉绍大桥、钦寸水库等一批工程建设中，还是在承办世合赛、省运会等重大活动中，在深化经济改革、推动转型发展、应对困难挑战中，全市工会组织的作用和工人阶级的力量得以充分展示，赢得了广泛的好评。
　　榜样的力量是无穷的。各级工会注重充分发挥劳模示范引领作用，产生巨大的辐射效应。通过大力弘扬工人阶级伟大品格和新时期劳模精神，劳模和先进队伍不断扩大。大张旗鼓地宣传劳模典型，引领“劳动光荣、创造伟大”的时代精神，弘扬社会正能量。创新工作载体，为发挥先进模范示范作用开辟了新的广阔舞台。绍兴市委办、市府办还发出相关文件，建立完善常态化劳模关心慰问、生活保障、困难帮扶机制，切实提高劳模待遇，在全社会营造“尊重劳模、关爱劳模、争当劳模”的良好氛围。
　　他们还想方设法提升职工技能素质。实施《绍兴市职工技能素质登高工程五年规划》，健全完善“职业技能带头人”制度，组织开展“市杰出职工”评选，推广“先进操作法”，持续推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，深化“职工书屋”、名师带徒、技能培训、岗位练兵、技能比武等工作，大力助建企业职工学院，知识型、技能型、创新型职工队伍建设取得新进展。据统计，5年中全市各级工会共组织各类技术比武1.1万余场，实施职工技术协作1.7万余项，节能减排项目3.2万余项，取得创新成果2000余项。
　　倾情打造人本化维权“绍兴模式”
　　绍兴各级工会组织致力于构建和谐劳动关系，着力维护职工合法权益。联合市委党校建立全省首个劳动关系研究所。坚持抓好劳动关系和谐企业创建工作，全市492家企业被命名为市级劳动关系和谐企业，62家企业被评为省级及以上劳动关系和谐企业，3家工业园区获得省级先进园区称号。在全省劳动关系和谐指数测评中，绍兴连年名列前茅。
　　多方联动，维权机制建设不断加强。在继承、发展“枫桥经验”中突出工会维护职能，积极探索关口前移、重心下移的人本化维权“绍兴模式”，加强工会维权服务工作网络和外来职工联络员、劳动争议调解员队伍建设，形成了7大中心、117个站点、4512个工作点的三级工作网络。推进企业劳动争议和法院委托调解工作，推动职工维权帮扶中心向职工服务中心转型升级，推行工会劳动保护分级管理制度。
　　绍兴块状经济十分发达，针对这一特点，该市各级工会组织以区域性、行业性工资集体协商为重点，组织开展工资集体协商“集中要约月”活动，总结推广柯桥漓渚印染行业、诸暨枫桥衬衫行业、嵊州长乐电机行业等行业协商典型经验，初步建立行业谈标准、区域谈底线、企业谈增长的职工工资共决机制。柯桥区总工会获得全国工会工资集体协商工作先进集体的殊荣，漓渚印染行业工资集体协商被评为全国50个行业工资集体协商典型之一。
　　“特别的爱给特别的你”
　　关心困难职工是看得见的群众路线。绍兴各级工会组织致力于完善职工帮扶体系，着力加强民生保障力度，健全常态化帮扶工作机制，扎实做好帮扶困难职工工作。
　　他们创新服务职工载体平台，积极推动建立集就业帮助、生活救助、法律援助于一体的工作体系，对5300多名建档困难职工实施了常态化、长效化的帮扶救助。
　　5年来，该市各级工会投入的为职工办实事资金达到9252万元，帮扶困难职工10.2万人次，资助困难学子1.89万人次。为403名患肾脏疾病的职工开展了“爱心透析专项救助”，为市本级7563人次农民工进行健康体检，为市区1731人环卫工人免费办理重大疾病和意外伤害综合保障。“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”已成为工会帮扶工作品牌。
　　该市工会还大力助推社会保障体系建设。制订职工医疗互助保障三年规划和市级统筹方案，通过互助互济方式，为广大职工构筑了“第二医保”，深受广大职工的欢迎。5年来，全市参保职工累计达33.4万人，今年预计可突破15万人次。
　　文化引领职工唱响主旋律
　　改革开放以来，我国的社会价值观呈现出一种多元化的态势。党的十八大报告提出，要大力加强社会主义核心价值体系建设，积极培育和践行社会主义核心价值观。近几年来，绍兴市各级工会组织致力于强化正确价值导向，着力繁荣企业文化、职工文化。
　　他们致力于做好加强职工思想道德教育这篇文章。重视工会“大学校”建设，不断加强对职工的信仰信念、文化文明、素质素养教育。提炼并大张旗鼓地宣传“忠诚、敬业、创新、奉献”的绍兴职工职业精神。扎实开展“平凡的岗位、不平凡的价值”微故事征集、劳动模范“示范岗”、“劳动我最美”微博大赛、职业道德“双十佳”、服务窗口“文明人”、群体师德创优、“最美教师”评选等活动，在全社会唱响“辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”主旋律，传播正能量。
　　多管齐下，丰富职工精神文化生活。在全省率先组织文化共享工程进企业活动，举办职工文化节、书画摄影比赛、演讲比赛、智力运动会、电视排舞大赛等一系列全市性大型职工文化活动。广泛组织优秀企业团队、优秀企业形象专题片、优秀企业报刊、优秀企业之歌征评活动，创建职工书屋315家。成立市、县两级职工艺术团，开展为职工送知识文化、送精神文化、送人本文化等活动。
　　该市各级工会还积极拓展企业文化服务阵地，助推职工文化建设。5年来，该市共创建省级农民工文化家园26家，市级企业文化建设示范单位115家。创办“工会佳缘网”，组织丰富多彩的单身青年交友相亲活动，取得了良好的社会效果。