拱墅区局搭建三大平台提升统计干部综合素质

　　为适应新常态对统计工作提出的新要求，推动统计事业在新起点上实现新飞跃，拱墅区统计局积极搭建三大平台，全力提升全区统计干部综合素质。 

　　 一是搭建领头雁培育平台，提高统计管理水平。 各级、各部门统计分管领导和统计科科长（负责人）是统计系统的“关键少数”，在统计工作中发挥着组织、指挥、协调的重要作用，他们管理水平的高低直接影响着全区统计工作的实效。拱墅区局把提高“关键少数”管理水平作为重点，精心策划、合理安排，报经区委组织部同意，5月下旬在杭州市委党校首次举办全区统计系统干部培训班。培训班以开拓视野、把握大势、更新理念、提升能力为目标，邀请省统计局副局长王杰和省、市委党校专家围绕经济形势、统计改革创新、大数据时代观念变革等内容授课。经过培训，进一步增强全区统计系统领导干部严格依法统计、严讲统计规矩、严加统计管理，追求统计基础扎实、统计数据真实、统计作风务实的意识，激发他们履职尽责的工作热情、担当意识，提升他们把握方向、服务大局的管理意识。 

　　 二是搭建运河统计讲坛学习平台，开阔统计工作视野。 今年，拱墅区局将通过运河统计讲坛这一学习平台，开展杭州市信息经济（智慧经济）统计方法制度、经济形势分析写作、增强依法行政和依法统计能力、走进武警守桥模范中队、走进文创产业园、与先进统计人物对话等一系列丰富多彩的活动，通过请进来和走出去相结合、专题学习和考察相结合，着力提升统计干部队伍的政治素养、业务能力、职业道德和精气神，推动全区统计干部拉高标杆、敢于拼搏、争创一流。 

　　 三是搭建岗位交流平台，丰富统计工作阅历。 拱墅区局从培养全能型、复合型人才目标出发，按照“大稳定、小调整”的要求，积极稳妥地推进全局干部的轮岗交流，今年以来有10位干部实施轮岗，不仅挖掘和激发了他们的工作潜能，而且增进了专业间的协调配合和工作合力。同时，加大对年轻干部的培养力度，通过传帮带、定目标、压重担，培养他们苦干实干、追求一流的精神和求真务实、主动作为的作风，推动他们尽快成长，发挥统计骨干作用，努力打造一支素质好、业务精、作风实的统计干部队伍。