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活动现场

　　今年12月4日是首个国家宪法日，为弘扬宪法精神，帮助职工维权， 当天浙江省总工会和杭州市总工会在岳王路杭州市总工会职工服务中心正大门，联合开展了主题为“弘扬宪法精神，推进依法治会、依法维权”工会劳动法律法规咨询服务活动。 　　省市总工会法律工作部、组织部、经济部、保障部、保护部、女工部和职工服务中心等有关部室的工会干部、律师和法律志愿者等30余人一早就来到咨询现场，向前来咨询的市民和广大外来民工发放《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《杭州市基本医疗保障办法》、《杭州市外来务工人员特殊困难救助指南》等法律法规文本和宣传材料，还热情地为他们免费提供法律咨询、法律帮助，受理工会法律援助案件。前来咨询的市民既有本市劳动者也有外来务工人员。劳动政策法规、劳动工资、医疗保险等成了咨询现场的热点问题。 　　据参与此次现场咨询的律师和工会干部反映，当前市民着重关心的劳动法律关系有两大类，一是中老年市民比较关注的老年化的劳动关系，例如退休返聘的待遇、返聘后的工伤认定以及延迟退休等情况。二是长期的热门话题“劳务派遣”。新的《劳动合同法》修正案对企业劳务派遣工的“临时性、辅助性、替代性”做了更进一步的规定，但是针对这三性如何界定，相关部门该如何监管，用工单位若违法用工该如何处罚等细节的规定，依旧不够明确。 　　当天上午，王某母亲来到法律咨询现场来咨询其儿子与单位劳动争议一事，提出是否可为其提供法律援助。 　　据王母介绍，其子王某于2010年6月11日进单位工作，最后一份劳动合同于2014年6月11日到期，但单位既没有与王某终止劳动合同，也没有与他续签劳动合同，期间王某继续上班一直到2014年9月11日。直到2014年10月11日，该单位以王某不能胜任工作为由书面终止了劳动合同，但拒绝支付经济补偿金。王某无奈之下申请了劳动仲裁，但不知道如何依法维权，希望工会能够提供法律援助。接待的工会法律志愿者当即告诉王某母亲，如果她介绍情况属实，该单位存在违反劳动合同法规定行为，工会可以为其儿子提供法律援助，依法维护其合法劳动权益。 　　据统计，当天的法律咨询服务活动共接待外来务工人员、职工群众和市民250多人次，发放《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》和工会维权卡等法律法规宣传资料3000余份，现场受理劳动争议案件3件，取得了较好的效果。（本站记者 李舰 通讯员 高海伟 陈杰）

本文来源: 政府

05.12.2014  12:11