金华市局强化四种意识扎实做好人才资源调查

　　为更好地开展人才资源调查工作，进一步提升非公有制企业及个体经营户人才资源调查数据质量，金华市统计局提出强化“四种意识”的工作思路，高度重视、精心组织、密切配合，全力推进人才资源调查工作有序开展。 

　　一、强化“组织意识”。坚强的组织领导，是搞好统计调查工作的前提和保证。由于此次人才资源调查时间紧、任务重、涉及范围广，部分样本单位统计基础薄弱，配合程度较低，金华市局高度重视、精心筹划、严密组织，及时通过法制宣传、“一封信”以及入户走访等方式，努力消除样本单位对统计工作的误解，以取得支持和配合，将此次调查工作落到实处。 

　　二、强化“合作意识”。为加强全市人才资源调查统计工作，使统计数据准确及时、真实可靠，及时与市人才办进行沟通，相互学习、相互协助，做到资源互通，及时反馈，形成较好的部门工作合力模式，共同把人才资源调查工作做好做实。 

　　三、强化“学习意识”。针对人才资源调查工作的时效性，在省局培训结束后，迅速召开全市人才资源调查工作会议。围绕人才资源调查内容，有针对性的加强业务知识培训，确保每位相关人员对该项调查工作指标、口径、计算方法、行业划分、调查范围、实施内容、抽样方法等吃透吃准。进一步明确上报时间和上报渠道，以促进调查工作有序开展，为获得高质量调查数据打下坚实的基础。 

　　四、强化“质量意识”。为确保此次调查的准确性，要求县（市、区）调查人员回收报表时，检查报表填写是否完整、规范，有问题的要予以解释并当场补填。对照方案要求对报表进行逐一审核，对报表指标进行逻辑、结构、对比审查，做好数据上报环节的审核工作，同时加强督导检查工作，有效控制数据质量，确保数据真实反映我市的人才总结、结构分布情况，使调查结果更加客观真实。