江北区局“五学”并重提升统计干部整体实力

      为积极提升统计干部的总体水平，江北区局通过建立各种培训机制，开展多方面的培训、考核等不断促进区级、乡镇（街道）、片区统计站、部门统计领导干部等统计专业素质及综合能力的提升。

一是专家讲学，拓视精深。 为进一步拓展统计干部的视野、拓宽思路，有效促进统计系统干部专业素质的大力提升，通过“请进来”的方式，多次邀请专业人士前来讲授开课，今年在此项工作上的力度为往年之最，分别于4月10日、5月30日、6月30日、10月10日，邀请市级专业领导、老师，开展了群众路线、法制、GDP等不同主题的专题讲座和培训，效果显著，参加对象覆盖了区局、区统计系统部门、乡镇（街道）等各个层面。

二是领导述学，提纲挈领。 今年为了形成良好的学习氛围，建立了月度培训例会制度，通过每个月月底集中全局干部职工开展半天的工作交流、业务学习等方式，积极提升全体干部职工的综合水平，从而营造一种全局学习的向上氛围，同时，在培训专题的安排上，主要是以本局干部讲授为主，并安排了多场本局领导主讲的专题课，例如政治理论、调研课题撰写等，领导们将长期以来的工作经验、思考问题的方式、处理问题的技巧等通过主题课的方式，一一传授给大家，起到了较好的引领作用。

      三是分组研学，聚力凝智。 一方面是撰写年度课题，组织课题组对本年度所承担的课题进行数次的研讨、修改，通过相关专业之间的讨论、与牵头领导的交流等，不断打磨，促进了优质课题的撰写和个人分析、写作能力的提升；另一方面是借片区平台，以培养全科人才为目标，建立了对口专业的导师提升机制，以促进片区人员的专业业务水平的提升。

四是个体自学，择需补缺。 在创造集中集体学的平台基础上，进一步促进干部职工个体的钻研和提升。积极倡导“多读书，读好书”，拓宽思路，开阔视野。办公室集中采购了20余本包括政治、经济、哲学、历史、社会、文化、心理、人性等多个门类，供干部职工假日自主充充电，干部职工可以随时至局阅览室选取自己感兴趣的图书阅读，拓展了思路，丰富了业余生活。

五是期末考学，量化检验。 根据“定岗、定职、定考核”即根据岗位特点，设置不同考核目标，并加大了调研分析、参加各类竞赛等的占分比重。设置了5项单项奖励，大大提升了干部积极性。收效显著：全局调研分析质量有大幅度提升，撰写的专报获得区委、区政府6次。