宁波市北仑区“私人定制”人才培训助力企业创新发展

21.10.2014  17:30

  宁波市北仑区在推进“人才强区”建设中,依托人才数据库,通过解析企业人才提升需求、探寻人才跨区流动动因,帮助企业建设留才用才环境,为企业量身定制各类培训来增强企业人才的综合实力,引导人才增值、推动企业升级,激发企业创新提高竞争力。

  一是开办“企业班”打造企业创新团队。2011年全市首个企业研究生班在宁波钢铁集团开班,该区与北京科技大学联合培养冶金工程专业研究生,首批40名学员全部来自企业一线专业技术人员,达到了理论学习与实践应用的高度融合。通过试点后,在区内重点企业相继开设了上海交通大学企业工程硕士班、温州医科大学海尔施生物医学工程硕士班、浙江工业大学企业人力资源研究生高研班,形成了高校教学、企业办班、政府资助的人才培养模式,为企业人才的提升打通了通道,4年来共培养企业研究生层次人才超过300人,推动了企业技术创新团队的发展。到目前为止,入选省级企业技术创新团队2家、市级创新团队17家,总数已跃居全市第二。

  二是推动人才内部培养体系与社会评价相结合。积极导入社会评价工作体系,使企业人才内部认定与社会评价相统一,让优秀人才获得经济待遇和职称双重认可。比如,海天集团的“资深工程师”培养体系和宁波钢铁集团的“优秀工程师”计划在公司人才培养中发挥了积极有效的作用,两家企业先后成为宁波市企业中级工程师自主评审试点单位,105名企业优秀专业技术人才获得工程师职称,人才培养经验得到市有关部门肯定并推广。

  三是启动区域领军和拔尖人才培养计划。通过实施“三金工程”定向培养企业高层次人才:实施“金帆计划”为企业经营管理人才“提能”,制定“基业长青”北仑区中青年企业家培训规划,通过3年左右时间,完成百名接班人培训计划,努力打造一支懂经济、会管理、熟悉市场的现代企业家和职业经理人队伍,政府主动为一年两期的企业总裁研修班买单,出资帮助企业家学习现代管理知识。实施“金梯计划”为专业技术人才“提量”,借力高校和社会培训力量,以企业社区为阵地,分别与大港社区、横杨社区、青峙社区联合培训辖区内企业技术骨干,开设了企业中层骨干培训班、企业转型与管理创新研修班、企业中层骨干培训班等班次,为区域企业人才加油助力。实施“金领计划”为高技能人才“提质”,大力推动技能人才的“升级换代”。为申洲集团专门制定培训方案,联系培训机构,邀请专家教师,开设申洲职工制衣技能系列培训班,经培训考试合格的员工可以申请政府补贴,不增加企业负担,同时个人可以获得初级工、高级工等职业资格证书。在北仑海伯公司开设维修电工技师班、在吉利集团开设CAD技能培训班等,下一步还将推广到区内超过100余家有需求的企业,全年培训各类技能人才争取达到15000人。

  四是开通“云培训”企业人才在线学习体系。面向企业人才推出“云培训”网上学习服务,在全市成立首个网络学院——北仑人才学院。企业人才通过注册获得学员身份,既可以通过区人社局官网进入学习平台学习,也可以下载“北仑人才学院”APP应用,通过手机随时随地学习,共有1800多门课程可供免费学习,涵盖企业管理、职业规划、个人进修等内容。通过北仑人才学院,企业各类人才可不受时间地域的限制,更好利用碎片时间实现自学和综合素质提升。企业学员经过课前测试、课程学习、课程评论、课后测试四个过程完成学习,并获得相应学时,学时获得区初级、中级评审委认可,可用于企业专业技术人员的职称评审等。企业只需提出申请,即可为其员工开通账号,学习、下载课程不需缴纳任何费用。目前已有近1500名各类企业人才免费注册上线学习,累计学时近5万小时,实现企业员工利用业余时间自主参与培训的目标,受到企业的广泛好评。