浙江地质七队这三年——写在李克强接见浙江地质七队先进事迹报告团三周年之际
导 读
三年前的6月21日，时任国务院副总理李克强在北京人民大会堂亲切接见了来自全国模范地质队——浙江地质七队先进事迹报告团的全体成员。
李克强充满深情地说：“浙江地质七队几代员工发扬艰苦奋斗精神，兢兢业业、攻坚克难，创造了不平凡的成绩。你们是全国地勘队伍的杰出典范……希望你们在艰难崎岖的找矿路上继续发挥模范带头作用！”
三年过去了，如今浙江地质七队怎么样了？
中国矿业报记者前不久重返浙江丽水，对浙江地质七队进行采访并得到了回答：近几年来，浙江地质七队没有躺在过去的荣誉簿上止步不前，而是把荣誉当作动力，以归零的心态，在巍巍群山间续写地质事业的新篇章。我们不妨摘取一些片段来先睹为快：
——浙江七队庆元县荷地稀土项目组的年轻地质人员常年奔波在深山野林进行勘查，在项目组负责人、大队副总工程师樊锡银的带领下，克服重重困难，终于在庆元荷地矿区初步探获一个大型稀土矿产地，预估资源量超10万吨。这是浙江省迄今探获的首个大型稀土矿。
——浙江七队不断拓展地质工作的服务领域，向城市地质、农业地质、旅游地质、环境地质等领域延伸。在地质服务业的发展定位上，七队注重整体推进劳动密集型向知识密集型的转型提升，为生态文明建设提供有力的技术支撑。他们服务地方经济的针对性更强，更加有的放矢。比如，近几年来，在地方政府的支持下，七队完成5个县的地质遗迹调查工作，为丽水提供8个可供开发的地质遗迹区域。同时，他们共参与地方矿产资源规划编制2项，承担地质灾害评估勘查设计2281项，地质灾害治理47项，在6个县市区开展了农村山区地质灾害调查，完成找矿泉水、温泉项目5个……
——2014年8月19日~20日，浙江省丽水市普降大暴雨，造成瓯江全流域突发罕见的洪水灾害，丽水城区多处被淹，一时交通中断、电力瘫痪、通信断联、人员被困，人民群众生产生活受到极大影响，灾情严重。接到求援电话后，浙江七队80名施工人员及8辆工程车、25台大功率水泵、10台应急柴油发电机迅速集结到位。天未亮，救援队伍齐刷刷地站在丽水市防汛抗旱指挥部门口整装待发……
——浙江七队下属的隧道公司已由最初的施工型企业转身为技术管理型企业，由原来单纯的专业分包施工企业，成长为公路、市政、交通建设总承包企业。
——近几年来，浙江七队除了继续巩固自己的硬实力，进一步打造和完善自己的软实力。尤其着力在党建、文化建设方面下功夫。
在党建方面，该队党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，夯实党建基础工作，积极探索开放式党建工作新思路，坚持“项目做到哪里，党的建设就延伸到哪里”，将党建工作与业务工作深度融合，充分调动各方面的积极性，为促进地勘经济发展，建设现代化的模范地质队提供政治保证。
在文化建设方面，他们在继续弘扬 “三光荣”精神的基础上，将得到普遍认同的核心价值观，即“忠诚、奉献、创业、争先”作为文化软实力建设的灵魂和重点，并且将“勇攀高峰，追求卓越” 的七队精神推而广之。
浙江省第七地质大队怎么样了？
前不久，适逢李克强总理为浙江地质七队题词并接见七队先进事迹报告团3周年的时候，带着和读者同样的疑问，中国矿业报记者重返浙江，对这个享誉全国的模范地质队进行了调研、采访。
“近几年来，浙江七队没有躺在过去的荣誉簿上裹足不前，而是把荣誉当作动力，以归零的心态，奉行‘忠诚、奉献、创业、争先’的核心价值观，坚守‘勇攀高峰，追求卓越’的七队精神，在巍巍群山间续写地质事业的新篇章。”浙江地质七队队长王卫青对记者说。
站在新的起跑线上
2012年6月21日，注定要成为中国地质找矿史上一个值得记忆的日子。
就在这一天，时任国务院副总理李克强在北京人民大会堂亲切接见了来自全国模范地质队——浙江省第七地质大队先进事迹报告团的全体成员。
李克强充满深情地说：“浙江地质七队几代员工发扬艰苦奋斗精神，兢兢业业、攻坚克难，创造了不平凡的成绩。你们是全国地勘队伍的杰出典范……希望你们在艰难崎岖的找矿路上继续发挥模范带头作用！”
在共和国的历史上，来自地勘单位的代表受到党和国家领导人的亲切接见为数不多。
“这是一份崇高的荣誉，是对几十年来浙江地质七队一代又一代地质人找矿报国的肯定。对于七队新一届领导班子来说，这是动力，也是压力。”浙江省地勘局的一位领导对记者说。
接任七队队长这样的角色，站在全国模范地质队这样的高起点上，3年的历练，使得王卫青与其他同龄的年轻队长相比，显得更为沉稳而干练。
王卫青是2012年10月17日履新的。此前的8月下旬，七队原党委书记、队长陈启强已提拔为浙江省地勘局党委委员、副局长。
在宣布任命的干部职工大会上，王卫青以《接好接力棒，跑好接力赛》为题，做了一个热情洋溢的发言。他表示，首先将带领七队新一届领导班子，依靠广大干部职工，重点做好3个方面的工作：坚守精神高地，传承优良传统；坚守人本高地，开拓崭新局面；坚守操行高地，带好建强队伍。
有人评价王卫青“就职演说”的标题起得好，这“接力”二字用得精准。更有人预期，2012年10月17日，或许会成为浙江地质七队改革发展史上又一个崭新的起点。
王卫青曾在浙江地质一队工作，之后升任浙江省地勘局办公室主任，再后来被派到宁波余姚市挂职，担任副市长。一路走来，他的阅历日渐丰富。事实上，履新七队之后，王卫青就开始在队上包括野外马不停蹄地走访、调研，了解队里的详细情况；同时在队上开展了为期3个月的以“珍惜荣誉，再造辉煌——七队今后何处去”为主题的大讨论。不久之后，王卫青在回答有关媒体关于“浙江七队今后的路怎么走”的问题时，说了这样一席话——
珍惜荣誉，继续打造更为坚实的精神高地。艰苦的找矿工作需要坚定的信念信仰，“三光荣”精神是地质队的传家宝，我们要将其与七队的核心价值观即“忠诚、奉献、创业、争先”与新时期的七队精神“勇攀高峰、追求卓越”内化于心，外化于形，以先锋的标准要求自己，扛好先进大旗。
勇攀高峰，切实推进地质找矿新突破。坚持“地质立队”不动摇，加大地质工作投入，依靠科技、人才与先进装备，努力实现找矿新突破。
深度融入，更加主动地服务地方经济社会发展。不断拓展地质工作服务领域，发挥地质技术支撑作用，切实加强环境地质工作，参与地质灾害防治和矿山生态环境治理工作，为保障人民群众生命财产安全做贡献。
创新发展，建设富裕和谐模范队。坚持一手抓找矿，一手抓市场。大队履行好提供公益服务和公共产品的职能，队属企业按照建立现代企业制度的要求，打造市场核心竞争力，确保增值、增效、增收，不断夯实发展基础。
强化保障，大力加强党建和干部队伍建设。加强基层党支部建设，推进一线党支部和勘查区村（社区）基层支部的联创；深化“百人团队”建设，建立长效机制，为地勘事业发展改革提供组织保障和动力源泉。
这实际上是浙江七队新一届领导班子提交的一份有关该队新时期改革发展的清晰的路线图。
“近几年来，地质工作的形势不像早些年那么好了，但这份蓝图有的已经实现，有的正在一步一步地变成现实。新一届领导班子干得不错！”这是记者日前在浙江七队采访时，一些干部职工表达的心声。
让“找矿劲旅”名副其实
日前，浙江省省委书记夏宝龙在浙江省地勘局报送给浙江省委办公厅的一份专报作出批示：“向七队的同志们表示慰问。望再接再厉，再传捷报。”随后，浙江省副省长黄旭明也为专报作出很长的批示。专报报告的是有关浙江地质七队在浙江西南部庆元县发现大型稀土矿床的事——
作为“全国工人先锋号”，在七队庆元县荷地稀土项目组，郭邦海、刘天涯、张伟等年轻的地质技术人员，在项目组负责人、大队副总工程师樊锡银的带领下，常年奔波在海拔800米~1400米的山区进行野外勘查，克服重重困难，终于发现了这个储量了得的大型稀土矿床；同时系统收集了区内第一手野外地质资料，初步总结出了区域成矿规律。
前不久，项目组提交了《浙江省庆元县荷地岭头地区稀土矿普查报告》。报告显示，项目组在庆元荷地矿区初步探获一个大型的稀土矿产地，预估资源量超10万吨，有望成为浙江省首个具有工业意义的大型稀土矿床。
随后，项目委托方浙江省地质勘查基金管理中心组织专家对这个报告进行了阶段性的野外验收。专家组由著名的矿床地质学家、中国工程院院士陈毓川先生，中国地质科学院研究员王登红牵头，在认真听取项目组工作情况详细汇报并综合野外检查的情况后，最终认定项目组提交的普查报告是可靠的。也就是说，浙江七队在找矿方面又获重大突破。
有人可能会说，相对于矿产资源大省的那些大型或超大型矿床，浙江七队找到的这些矿不算什么。的确，如果单纯从矿体和储量上来说，放到全国范围，这些矿可能真的无法与西部矿产资源大省发现的那些大矿相比，但对于矿产赋存先天不足、被人称为“资源小省”的浙江来说，找到这么一个矿，就让人备受鼓舞。而且，这些矿产地处经济发达地区，在开采条件、运输、市场以及潜在价值方面，都是西部同等体量的矿产所无法比拟的。
对于在东部经济发达地区加强地质找矿的重要性，特别是谈到浙江七队坚持地质立队、加大找矿工作力度的必要性，浙江七队总工程师王成良有他自己的看法。他认为，一方面，浙江虽然是矿产资源小省，但在其经济构成中，以矿产资源为原料的工业比重并不小，比如萤石，承载了为氟化工提供资源保障进而打破国际垄断的梦想；另一方面，作为经济发达省份，浙江必须尽快摸清资源家底，尽快开采利用，或采取必要的保护措施，以避免因压覆矿产而造成浪费。
正是基于这样长远的考量，七队新一届班子上任以来，紧紧围绕《找矿突破战略行动纲要》和《浙江省找矿突破战略行动实施方案》，在全队开展了地质找矿工作“怎么看、怎么干”大讨论，并确定了新的找矿战略：找矿重点逐步向钦杭成矿带转移；同时提出了自己的地质找矿战略行动“257”目标，即，2~3年内，发现1处以上大型，2处以上中型金属矿床；5年内实现找矿重大进展，发现一批矿产地；7年内取得地质找矿重大突破，推进勘查开发一体化。
思路决定出路，实干终出成果。近几年来，该队想方设法获取矿权，增加地质找矿的经费投入，找矿突破力度明显加大。以该队确定为“找矿突破推进年” 的2013年为例：全年新立探矿权13个，相当于前6年获取量的总和，使全队的探矿权总数达到39个，探矿权面积也上升到1136.84平方公里；同时，这一年自主投入的地质勘查经费达1579万元，同比增长53%，完成钻探工作量13533米，槽探7486立方米，物化探257平方公里。
种豆得豆，种瓜得瓜。据记者了解，近几年来，该队除了找到上述庆元荷地大型稀土矿床外，还取得了一系列令人欣喜的成果——
遂昌徐村铅锌矿普查项目自2009年实施以来，在以往工作的基础上新增4.5万吨铅锌矿资源量，初步探明了一个铅锌矿金属量11万吨的中型金属矿床，并已顺利通过中央地勘基金管理中心野外验收，评定为良好级别；
遂昌坑西萤石矿勘探项目已经正式提交勘探报告，资源量预期比普查时新增45万吨，该矿区成为一个矿物量达164.9万吨的大型萤石矿床。
……
“我队在找矿突破方面显示出越来越广阔的前景和潜力。”记者在浙江七队丽水基地采访时，王成良兴奋地说。
融入，赢得海阔天空
2014年6月，浙江丽水市委书记王永康在一份简报上作出了这样一段情真意切的批示：“丽水市和浙江地质七队是根连根，心连心，亲如一家人！各县（市、区）要进一步主动对接第七大队，支持服务好‘找好矿、找大矿’，为七队创造一流的工作与生活环境，力争打造成为地方政府和地勘单位合作的典范。”
两份简报是浙江七队提交的：一份是《浙江省第七地质大队与龙泉市人民政府共同出资开展高山矿区金银矿项目普查的情况汇报》，另一份是《浙江省第七地质大队顺利提交青田叶腊石矿详查成果报告》。
看完简报后，特别是当得知浙江七队和丽水市几个县（市、区）的合作深度和广度正在全面拓展，并且在找矿方面取得了实实在在的成果时，王永康很是兴奋。接到简报的当天，他就在简报上作出了上述批示。
浙江七队和丽水市“亲如一家人”由来已久。近几年来，“一家人”将这种“亲情”演变为内容更加充实的制度化、可持续的各种实实在在的合作。
丽水市市长黄志平到七队调研时，不仅表达了进一步加强丽水市与七队合作的愿望和信心，并提出了具体的意见：签订长期战略合作框架协议，将七队与市政府下属的国土资源局、国资公司等部门之间的矿权申请、矿业开发等具体工作写入框架协议；丽水市政府在机制、体制上给予七队便利与倾斜；七队与市政府有关业务单位可开展干部互派学习等交流活动，使之常态化；在建设丽水生态经济发展的过程中，借助七队的专业优势力量，让绿山青山变成金山银山。
“几十年来，丽水市委、市政府将七队视同己出，悉心关爱，真心扶植。七队主动融入地方经济社会发展，不遗余力地提供专业技术支撑。为了使支撑更加有力，近几年来，我们注意在有机融汇上下功夫。”王卫青介绍说。
据了解，在主动融入方面，浙江七队推出了派干部到地方挂职学习和联合找矿两个新举措——
在派遣干部到地方挂职学习上，截至目前，七队已先后派出1名队领导到缙云任副县长，1名中层干部到松阳县国土资源局任副局长，4名干部到丽水市委党校中青班学习，3名干部到杭州余杭仓前镇及丽水市景宁县雁溪乡担任农村指导员。除了为地方经济建设提供人才、智力特别是专业技术支撑外，七队还力所能及地为地方发展提供一定的经济资助。
在联合找矿上，浙江七队在加大找矿突破力度的同时，发挥专业技术优势，和地方政府加强合作，积极开拓商业性地质找矿项目，为丽水市的矿业经济提供资源支撑。2013年5月，七队与龙泉市人民政府签订了共同出资开展高山矿区金银矿普查项目的协议。随后，七队又相继与该市的遂昌、云和、松阳、庆元等县（市）签订了地质找矿和地质服务战略合作协议。
目前，有的项目已经取得了成果，有的正在稳步推进中。其中，浙江七队为丽水市扶贫结对项目——青田县章旦乡双垟叶腊石矿详查，提交了储量49.3万吨的叶腊石接替资源；在龙泉市，找到瓷土矿818.92万吨；在庆元，找到了920万吨的花岗岩储量资源；在龙游县杨家坞萤石矿普查中，提交了初步储量9万吨；在遂昌县、淳安县的两个饰面用花岗岩找矿中，预测可分别为两县找到一个中型、大型矿。目前，为解决遂昌金矿有限公司资源接替问题，七队与遂昌金矿再次携手，投身到金矿深部与外围的资源勘查中。
同时，七队不断拓展地质工作服务领域，向城市地质、农业地质、旅游地质、环境地质等领域广泛延伸。在地质服务业的发展定位上，该队明确要整体推进劳动密集型向知识密集型的转型提升，为生态文明建设提供有力的技术支撑。
为了帮助丽水找到更多的旅游资源，七队在地方政府的支持下，现已完成5个县的地质遗迹调查工作，为丽水提供8个可供开发的地质遗迹区域。据记者了解，该队近几年共参与地方矿产资源规划编制2项，承担地质灾害评估勘查设计2281项，地质灾害治理47项，在6个县市区开展了农村山区地质灾害调查，完成找矿泉水、温泉项目5个……
危难处，七队队旗飘扬
在浙江地质七队人的眼里，利用自身的地质技术优势，服务民生，替当地政府和老百姓分忧解愁，也是他们义不容辞的责任。
该队党委委员、纪委书记兼工会主席史冬梅充满深情地说：“我们工作和生活在浙江这片土地上，浙江省各级政府以及人民群众给了我们大多的无私的支持。浙江人民是我们的衣食父母，所以我们心存一份深深的感恩之情。”
在当地政府看来，七队不仅是一支老牌找矿劲旅，还是一支地质公益服务尖兵。而在当地老百姓看来，七队不仅是模范地质队，也是在危难之处显身手的“活菩萨”，哪里有灾难，他们就出现在哪里。
在驻地丽水，七队根据当地山高谷深、地质灾害易发频发的特点，很早就组建了一支由专业技术骨干组成的防治地质灾害的队伍——丽水市地质灾害（地质环境监测）技术服务中心，为地方提供强有力的地质技术服务支撑。近几年来，该队又专门成立了一支防汛防洪防台抗旱“三防一抗”的地质公益服务队，在关键时候挺身而出，救当地老百姓于危难。
2013年10月初，第23号强台风“菲特”让浙江省余姚市经历了一场百年一遇的特大降雨，造成浙江宁波、余姚城区超7成被淹，21个乡镇受灾人口超80万。大部分城区、乡镇、街道遭受到多年来最为严重的洪涝灾害，一时间全城断电、物资短缺，人民群众的生命、财产安全受到极大威胁。
面对灾害，七队连夜召开紧急会议，部署参与余姚抗涝排水工作，并组成了一个由13名专家牵头，大队党委委员、第三工程处经理吴义任总指挥的工作小组，同时与当地政府主动对接，并第一时间和余姚市国土资源局取得联系，主动请缨。第二天，七队从全省各项目部紧急调集了8部车、25台水泵、4台发电机组及25名技术人员到达余姚。
针对余姚断水断电、缺食品缺水的情况，七队迅速在杭州组织两大卡车的饼干、八宝粥等食品和矿泉水、手电筒、蜡烛等救灾物资，连夜送到灾区。该队还慷慨解囊，向余姚民政局捐款10万元，用于救济困难群众。
抢险人员奉命到富巷新村小区和长安小学抽水时，由于全城断电，伸手不见五指，他们借着手电筒的光亮，趟过齐膝的积水赶到集结地点，开启了发电机和水泵。看到抢险人员的辛勤劳作，小区的居民被感动了，他们纷纷手持蜡烛为技术人员照明。晚10时许，当抢险人员结束抢险时，居民自发地从家里端来宝贵的清水让他们清洗双手。
在北滨江路、东方铭苑地下车库等重灾区，抢险人员将水抽干后，又拿起铁锹、扫把，把垃圾清理干净。连续3天，抢险队员无暇换洗衣服，困了就轮换在汽车驾驶室里打一下盹，但没有一个人叫苦喊累。
由于受台风的影响，当地的地质灾害隐患点多次发生险情。七队的地质专家奔波在阳明、凤山、梨州、河姆渡、兰江、站亭、三七市等地，为当地政府制订防治方案，向村民讲解防灾避灾的基本知识，同时进行解释疏导工作。
一个星期内，浙江七队的地质专家与抢险队员完成了7个乡镇、236处地质灾害（隐患）点的地质灾害隐患排查工作。2013年11月份，在宁波市国土资源局召开的抗洪救灾表彰会上，七队被授予“抗台救灾先进集体”称号，有5位同志被评为宁波市国土资源局“抗台救灾优秀技术支撑专家”。
无独有偶。2014年8月19日~20日，浙江省丽水市普降大暴雨，造成瓯江全流域突发罕见的洪水灾害，丽水城区多处被淹，一时间，交通中断、电力瘫痪、通信断联、人员被困，人民群众生产生活受到极大影响。
8月21日凌晨1点，一阵急促的电话铃声把王卫青从睡梦中惊醒——“我是任淑女。瓯江丽水段突发50年一遇的洪水，加上持续降雨，城区许多居民点受灾。请七队紧急支援丽水抗洪救灾，并希望你们的队伍能于天亮到位！”电话里传来丽水市副市长、市防汛抗旱指挥部值班总指挥任淑女略带沙哑的声音。
“好的，任副市长，我马上组织人员，一定会准时赶往市防汛抗旱指挥部！”王卫青挂断电话，翻身起床，定了定神，马上拿起手机，拨通了吴义的手机：“火速通知服务队有关人员和现在丽水的有关单位和人员，迅速到丽水基地集结，5点30分前务必集结到位！”吴义是浙江地质七队党委委员、隧道公司第三工程处经理、七队“三防一抗”公益事业服务队队长。
不到凌晨5点30分，80名施工人员及8辆工程车、25台大功率水泵、10台应急柴油发电机就集结到位。6点30分，队伍齐刷刷地站在丽水市防汛抗旱指挥部门口整装待发……
天刚蒙蒙亮，当丽水市水利局局长饶鸿来打开市防汛抗旱指挥部大门时，他的眼睛湿润了。他看了一眼大家，然后说了一句话：“兄弟们，走，上防洪堤去！”
灾情就是命令。
在丽水怡景花园、厦河小区、万象花苑、桃园山庄等5个重灾居民区，道路、车库、房间、店铺等早已成为“水库”，一些群众只好爬到了楼顶，小孩们更是被吓得哇哇大哭……七队人心急如焚，他们马不停蹄，趟着水，抬着设备，背着沙袋勇往直前。
8月22日，突击队集结到丽水城区瓯江防洪大堤上。由于洪水的冲击，大堤上布满了淤泥和杂物，淤泥最厚处超过30厘米。这是整个丽水灾后清淤工程中最艰巨的工程。
七队人主动请缨，由30多名党员组成的临时突击队，在吴义的带领下，立即投入战斗。一时间，铲土机、推土机、洒水车，你来我往；平推板、铁锹、扫把，一齐挥舞。烈日当空，闷热异常。他们饿了吃盒饭，渴了喝矿泉水，连续排水清淤不休息。
经过两天两夜的艰苦奋战，七队人共计清理市区防洪堤厚淤1500余米，参与5个大型居民区的10多个地下车库的排水，完成排水量6万立方米，完成滑坡、泥石流等地质灾害点调查、排查近50余处。
当地老百姓感叹地说：“七队总是在困难的时候出现在我们面前。真是好样的，真不愧是全国的先进单位，是模范地质队！”
“向市场要市场”
近几年来，该队坚持地勘经济“两手硬”不动摇，一方面抓好地质找矿及地质延伸业，另一方面坚持“向市场要市场”的经营理念，抓住建设施工业这个强项，巩固“浙江隧道”这个响当当的品牌。
该队下属的浙江省隧道工程公司经济总量快速增长，2013年经营额已超过12亿元，总收入突破10亿大关。谈到在总体经济形势不是太乐观的情况下为何能取得这样的成果，该队副队长、隧道公司总经理陆家齐介绍说，在管理上，隧道公司按照“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的要求，修订了新一轮经济责任制。责任制以“减压力、增活力、提动力”为特点，让二级单位责、权、利充分到位，极大地调动了各单位的生产经营积极性和主观能动性。至今，作为大队就业与创收的支柱产业，以隧道公司为主体的七队建设施工业一切围着市场转，在二级单位中全面推行生产经营管理一体化，扎根市场谋发展的理念已深入人心。
一直在市场打拼的吴义则从市场准入的角度给出了另一个答案。他告诉记者，自进入市场以后，七队一直特别重视资质建设。经过近20年的努力，隧道公司已由最初的施工型企业转身为技术管理型企业，由原来单纯的专业分包施工企业，成长为公路、市政、交通建设总承包企业。如果要说这其中有什么秘诀，那就是技术创新。
到目前为止，隧道公司已先后全面推广应用了光面爆破、TGP隧道地质超前预报系统、竖井滑模衬砌等先进施工技术，并自主开发了可移动空压机、数显式水平尺等7项专利技术。另外，仅2013年，该公司就取得交通部部级工法一项——公路隧道贯穿型溶洞跨越式桥梁施工工法，取得浙江省省级工法一项——公路隧道Ⅵ级围岩段临时仰拱台阶多部开挖快速施工工法，技术创新全面开花。
据记者了解，在浙江金丽温天然气管道项目全线40多公里的隧道工程中，隧道公司就累计中标3个标段、承担了20多公里的建设任务。其中，需要穿越河流的标段就有2个。因为先进技术的应用，他们还施工了到目前为止浙江省内断面最大的隧道项目——中海石油宁波大榭石化有限公司管廊隧道工程。
近3年来，该队共承接了30多亿元的工程业务，其中，丽水水阁-蜡口公路项目合同额达3.5亿元，是该队建队以来承接的最大项目。
与此同时，该队经济效益稳步增长。近3年，该队实现利润同比分别增长17.8%、44.3%、8%。以2013年为例，在全行业经济下滑、利润收窄的情况下，浙江七队呈现的却是逆式上扬：全年完成货币工作量、实现利润、新签各类工程合同金额分别较上年增长48.63%、44.35%、97%。
过得硬的“软实力”
在七队一班人看来，一个地勘单位除了要有硬实力，比如扎实的找矿能力、为地方经济建设提供有力技术支撑和雄厚的经济实力外，还必须精心打造自己的软实力，包括文化、价值观与亲和力等。正因为如此，近几年来，七队着力在党建、文化建设方面下功夫。
在党建方面，该队党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，夯实党建基础工作，积极探索开放式党建工作新思路，把党建工作与业务工作深度融合起来，充分调动各方人员的积极性，为促进地勘经济发展，建设现代化的模范地质队提供政治保证。
野外地质工作场所经常流动、人员高度分散，一些党员难以正常开展党组织活动。如何增强党组织凝聚力，激发广大党员实干创业的热情？七队党委及时合理调配党员，努力将党支部建在生产一线，以方便党员就近参加组织生活，保障党员的权利。比如，庆元稀土项目组常年驻扎在深山老林里，于是，项目组的党员和七队矿勘一院联合组建了党支部，成为党员们在野外工作时温暖的家。
针对部分党员存在的重业务、轻党建的现象，七队党委坚持“项目做到哪里，党的建设就延伸到哪里”，不断增强队员的使命感和责任感，以持之以恒的“钉钉子精神”，捍卫“地质立队”的誓言。比如，2013年，他们将原来的15个党支部调整为22个，使党建、思想政治工作与生产管理更加紧密地结合起来，也使党支部真正成为带领基层干部职工努力完成各项工作任务的坚强的战斗堡垒。
结合地勘单位各级党组织在野外工作，点多、面广、线长，党员流动分散的实际，他们充分利用现代信息技术，进一步健全完善了党支部QQ群，微信群，加强了大队党委和党支部、党支部和党员、党员和党员之间的联系，搭建了党建工作的新平台。
组织引导广大党员争当“五兵”，即当哨兵为党站岗放哨，当卫兵始终与党保持一致，当尖兵冲在困难一线，当工兵在工程建设中高质量完成任务，当标兵在职工群众中当先锋；同时引导党务干部争做“五员”，即发挥信息员、宣传员、调解员、监督员、服务员的作用；发挥党员在为该队地勘经济的增值、增效、增收和幸福七队建设方面的先锋模范作用，实现了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的示范效应。
积极探索开放式党建工作的新思路，为地勘经济的发展创造良好的外部环境。为了进一步加强野外地质分队和工程项目组党支部和地方党组织的联系，他们号召在职党支部积极与社区、驻地乡村、部队、业主单位、民主党派开展“联创联建”、“联建共建”活动，加强交流，互动学习，争当先锋。目前，该队已有11个党支部开展了联建活动，形成了“资源共享、互利共赢、共同提高、共建和谐”和“以共建促党建，党建促发展，党建促和谐”的良性机制，收到良好效果。
一个国家的文化软实力，从根本上来说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。同样，一个单位的核心价值观也是决定文化性质和方向的最深层次要素。事实上，近几年来，浙江七队党委一方面提出“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，另一方面，在弘扬地质“三光荣”精神的基础上，将得到普遍认同的核心价值观，即“忠诚、奉献、创业、争先”作为文化软实力建设的灵魂和重点，并且将“勇攀高峰，追求卓越”的七队精神推而广之。同时，该队以项目部为单元，以标准化管理为抓手，在统一标识、统一着装、统一格式等方面下功夫，以完善制度、执行制度、检查督促为重点，形成一套具有七队特色的行为标准，成为每个七队人自觉的行为意识。
“党建工作也好，文化建设也好，检验其成败不能空对空，而要看其是否具有‘润物细无声’ 的效果，是否内化于心，外化于行。具体地说，就是要看它给干部职工的精神风貌带来了哪些变化，是否促进了单位的改革、发展与和谐，比如找矿是不是有了新突破，地勘经济是不是上了新台阶，主动融入地方是不是有了新进展等。”七队党委书记陈林勇说。
事实上，近几年来，七队的党建工作与文化软实力建设在实践中形成了巨大的精神力量，化成了推动各项工作的永不枯竭的力量源泉，并且逐步成为年轻一代地质技术人员的执着追求。正因为如此，近几年来，浙江七队又涌现出像遂昌银坑山深部钼矿项目负责人齐刚、高翔，庆元县荷地稀土项目组负责人樊锡银和他的队员们等众多的先进典型。
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谈到浙江七队所取得的成绩，浙江省地勘局党委书记、局长林天宁在接受记者采访时表示，七队新一届班子上任以来，在巨大的荣誉面前，不骄不躁，继续发扬地质“三光荣”精神，不断深化改革，坚持地质找矿这条主线，注重产业多元化发展，取得了令人振奋的成果。
但在荣誉与成绩面前，浙江七队的干部职工也很淡定，就像山里的石头一样朴实无华。那么，在我国经济进入新常态，矿业市场形势不佳、事业单位推进分类改革的大背景下，地勘单位将何去何从？
“事企混合机制即‘戴事业的帽子，走企业的路子’已经难以为继。因此，如何以问题为导向，集思广益，加强顶层设计，推进各项改革，实现地勘单位的可持续健康发展，是我们面临的严峻挑战与需要尽快破解的难题。”王卫青坦诚地说。