下城区局从三方面做足功课确保劳动工资年报培训质量

为全面做好2014年下城区劳动工资年报培训工作，确保辖区内所有统计对象业务培训到位，下城区统计局精心部署、科学组织、认真备课，从去年12月底至今共计开展近40场劳资年报会。通过会前认真准备，会上细致讲解，会后同各企业、部门、各街道积极交流，并及时做好查漏补缺后续工作，为切实提升数据质量提供了有力保障。

一、厘清家底、夯实基础。 劳动工资年报统计对象历来行业涉及面广。会前区局加强联系交流、认真梳理比对，一方面认真维护更新字典库，逐一比对各专业汇总“四上”、“四下”在报单位名录库，并重点对市局下发的近1600家“四下”单位进行逐个核实和查询，及时剔除注销单位，补充新增单位，确保字典库的时效性，厘清家底，打牢基础，力争做到不重不漏；另一方面深入街道社区，及时了解基层信息，查漏补缺。同时，针对制度新增、指标变动的情况，以及历次报表填报出错率较高的地方，制作内容、针对性强的完善教材和课件，做足功课，整装待发，确保年报各项准备工作到位。

二、科学安排、细致辅导。 为方便企业、部门参加培训，减轻其工作量，提升填报效率，下城区局科学组织、精心筹划，加强了培训的力度和广度。一是统一部署，制定了“分街道（纯劳资）”、“分专业”和“分部门”三步走的培训模式，全部由区局劳资专业人员辅导培训，并根据每步的特点，调整培训方案。二是培训期间重点对上报时间、权重指标、财务取数、历次填报易错信息、逻辑审核平衡关系、电子台账等进行了详细解释说明，特别是对纯劳资单位和新增单位设专场培训，进行了更为详尽的讲解，采取内容穿插、实例讲解、填报和台账演示、课堂互动等方式，提升了培训质量，增强了培训工作的实效性。三是积极利用电话、网络等各种渠道，做好答疑解惑等后续知道工作，巩固培训效果，同时加强与市局社科处的联系交流，认真记录并及时反馈有关问题，为统计对象做好各项服务。

三、区街互动、谋划“新常态”。 街道作为统计工作的重要基础，对此次劳资年报会的顺利开展，发挥着不可替代的重要作用。面对经济形势的“新常态”，劳动工资统计也将以新的姿态创新发展，针对人员少、时间紧、任务重的特点，区局将紧密依靠街道，紧抓基层基础统计、狠抓数据真实性、可靠度。一是充分利用QQ、微信等新媒体加强互动，8个街道劳动工资统计已按要求逐步建立专业QQ群，区局建立街道统计人员QQ群，构筑了数以千数的企业交流平台，真正做到了实时答疑、齐抓共管、提升效率。二是不定期走访各个街道，及时了解街道劳资统计人员工作情况，做好工作衔接，明确专业分工，稳定基层队伍。三是经常性召集街道统计人员进行制度、系统和台账的交流学习，着力建立起一支辖区企业能抓、培训上台能讲、填报出错能核的劳资统计队伍。