假日加班薪金成色尚显不足

　　记者阮向民报道　国庆加班7天挣17天工资。早在小长假开始前，有人就算清了这笔账，其中3天是法定节假日，以3倍工资计发；其他4天为公休日，按2倍工资计发。
　　如今小长假结束了，大家是否挣到了这笔钱呢？记者采访了杭城一些务工者，总体感觉是辛苦钱被赖账的少了，但标准被打折的不少。不过，对于今年国庆加班工资各单位林林总总的土政策，大家的心情似乎还不错。
　　加班工资怎么算，各有各的套路
　　与其出门看人头，不如加班拿工资。小长假前，就有网友在论坛上这样调侃。不过，长假过去后一算账，大家能到手的加班工资，成色却不大一样。
　　在杭州城南一家药店上班的小冯稍显得有些郁闷。小长假她加班了5天，其中就包括3天的法定节假日。“单位里也说过节假日加班有3倍工资，但店长说这笔钱会算在年终奖里头，现在是看不见摸不着。”
　　谁都明白，到了年终是否能拿到这笔加班费，能拿多少，现在都无法确定。更何况现在刚过实习期的小冯是否能干到年底还难说呢。
　　不过像小冯这样加班工资被“缓期执行”的例子在采访中并不多见，不少单位在假期前就定好了政策。在杭州一家物业公司做保安的老张告诉记者，他3个法定节假日都在单位加班，按照公司的规定，每天能拿到180元的加班工资。“比去年多了30元，感觉还挺满意的。”
　　以往一些实行计件制的企业，加班工资往往被“免单”，今年也有所改观。在绍兴一家机械配件厂工作的湖南人曹宇翔告诉记者，因为要赶一批订单，今年国庆厂里要求统一加班。他领到的加班费是“组合式”的：在计件的基础上，每天再发100元钱；此外，厂里还向每名职工发放了价值100元左右的水果。
　　“以前节假日加班厂里都不发加班费，老板说计件工资就是多劳多得。今年多发了300元钱，虽然钱不算多，但心里感觉挺舒服的。”
　　加班工资，职工大多算不清这笔账
　　如今，节假日加班发3倍工资，公休日加班发2倍工资，这些政策大多数职工都心里有数，但究竟这加倍的工资怎么算，大家依然是一头雾水。
　　国庆3天节假日，保安老张拿到了每天180元的加班工资。在与记者的交流中，老张感到心满意足，但说不清这笔加班工资的发放依据。他给记者看了上个月的工资条，工资合计是2800元，其中：基本工资1650元，超时工资550元，岗位津贴600元。
　　记者发现，1650元的基本工资正好是杭州目前的最低工资标准。如果按这笔基本工资计算节假日加班费：1650÷21.75×3＝227.58（元）。
　　也就是说，即使按照基本工资作为基数来计算加班费，老张国庆节假日每天拿到手的加班费也缩水了47元。
　　“加班费是公司人力资源部统一确定的，我们也算不过来，不过全公司所有保安都是按180元一天发的，保洁还要少一些，每天130元。”采访当天，老张所工作小区的物管中心主任陈女士也在现场，她告诉记者，加班工资只向一线岗位发放，像她这样的管理处主任，节假日上班只能是义务劳动。
　　加班工资成色不足，多数职工表示不会讨说法
　　虽然不少单位节假日加班工资成色尚显不足，但从采访的总体情况来看，加班工资发放毕竟打开了一条从无到有、从少到多的上升通道，而受访的务工者也表示，不会因此向单位或者劳动保障部门讨说法。
　　保安老张告诉记者，加班工资要是能再多发点自然好，不过也不会因为几十元钱和单位闹翻，“大家出门打工是来赚钱的，又不是来赚气的。”
　　机械配件厂打工的曹宇翔也表示，过去没有加班工资不也这样过来了，如今发了加班费也就没有再去计较发放多少了。
　　记者就这些采访信息咨询了浙江越光律师事务所律师薛国明，他告诉记者，诸如国庆节假日加班工资归入年终奖发放，除非之前劳资双方对此有过约定，否则肯定是不合法的。
　　至于加班工资基数的确定，他表示，眼下的确有一些企业通过津贴、补贴等形式来摊薄基本工资基数，但无论怎么操作，加班工资的基数不能低于当地最低工资标准。而通过发红包或者实物抵冲加班工资的做法，在法律上也是不认可的。
　　薛国明告诉记者，对于加班工资的侵权行为，劳动保障部门具有执法权，但一般而言，职工为此向劳动保障部门投诉，隐性的代价太大，除非准备离开这家单位了。因此，可供选择的办法是在签订入职合同时对此作出约定，以契约保障自己的权益。当然，如果企业工会组织通过工资集体协商保障加班工资足额发放，那会省去职工很多的维权成本。