抢抓发展机遇 加快人才集聚 ——浙江新昌•南京高校人才对接活动成功举办

　　日前，由新昌县人力社保部门组织举办的“浙江新昌·南京高校人才对接活动暨专场人才招聘会”在南京理工大学举行。新昌制药等28家企业单位参加招聘会，涉及医药化工、机械机电、外贸营销、企业管理等专业，共推出1100余个就业岗位。据不完全统计，来自南京大学等十多所高校的1500多名高校毕业生参加本次招聘会，有465名求职者与用人单位初步达成就业协议（其中硕士154名，博士1名）。

　　新昌县人力社保部门为抢抓高校毕业生集中求职的“时间优势”，及早谋划，精心组织，广泛发动，为此次活动的成功举办打下了坚实的基础，有效充实了该县企业转型时期的“人才空缺”。

　　一、统筹兼顾，做好会前走访调研。一是根据活动部署，会前通过联系、走访企业，全面了解掌握企业发展形势和人才需求，并提供南京相关高校的优势学科和专业特点，促使用人单位推出的岗位尽可能符合双方“胃口”；二是要求参会企业对本企业的发展情况、人才政策、福利待遇等方面进行提炼、总结，统一纳入整体宣传方案；三是发动企业最大限度推出就业岗位，特别是高层次岗位。

　　二、精心筹划，做好前期各项准备。会前由局领导带队“打前站”，赴南京相关高校直接与毕业生就业部门进行沟通协调，对新昌县的县情概况、产业优势、发展环境和人才政策等方面进行全面、系统、详尽的介绍，通过高校官网、新闻媒体、微博飞信、海报横幅等多种宣传手段进行“密集地毯式”宣传，并及时更新、公布参会企业需求情况。

　　三、多措并举，扎实做好信息服务。县人力社保局对所有宣传载体进行精心设计，如在每家企业的展板中设计加入该企业的厂房、车间、产品等图片，使毕业生应聘时有真实感；全面提炼、引入新昌的“县情概况”、“产业优势”、“人才环境”、“企业简介”、“岗位需求”等信息，同时加入新昌县“区位优势图”、“中央媒体报道集”等图片资料，整合后纳入活动各个宣传周期的高校网站、大型行架、宣传册等宣传载体。

　　下一步，新昌县人力社保局将再次梳理用人单位上报的需求信息以及在本次人才对接活动中征求的宝贵建议，摸准全国各地人才优势，进一步加强与当地人才市场和高校的沟通联系，进一步加大“外出招才”力度，以服务企业、服务基层为工作出发点，为推动新昌经济转型升级、服务经济社会科学发展提供更强的人才支撑和智力保障。