省交通集团全面启动“十百千人才引进计划”

    为贯彻落实省委省政府组建省级交通投融资平台的战略部署，充分发挥新平台综合交通建设主力军作用，补齐新交通集团交通基础设施、投融资、交通关联业务、沿线资源开发等板块发展面临的人才短板，为集团后续大投入、大建设、大发展、大提升提供人才支撑和保障，经集团公司党委研究，决定启动“十百千人才引进计划”：即2016年至2017年，重点引进数十名精通金融投资、资本运作、交通行业内拔尖人才，数百名成熟的管理技术人才，千名综合交通和相关产业储备人才。  

    此次人才引进计划要求高、类型多、时间紧、规模大。对此，集团公司要求按照内挖外引、分步实施、分批到位的原则，突出引才重点、严格招聘程序、广拓招聘渠道，切实做好招聘工作：  

    一是引才重点明确。当前集团面临20余个公路、铁路及轨道项目繁重的建设任务，同时集团转型升级多产业协同发展，急需补充一批工程技术人才及引进一些精通资本运作、投融资管理等高层次人才。对需要引进的特殊人才，可按照集团下发的《高层次高技能人才引进管理办法》享受相关待遇。    
    二是招聘程序规范。坚持公开公平公正，择优录用原则，严格按照岗位胜任条件甄选应聘人员，纪检人员全程参与监督，录用人选须通过用人单位党委会或办公会研究确定，确保人才引进质量；招聘组织以集团负责统一牵头协调和各单位自主负责招聘相结合，坚持招聘计划事前审批，事后报备。    

    三是招聘方式多样。坚持社会招聘、校园招聘和集团内部招聘相结合，对集团急需的人才以社会招聘为主，通过定向招聘、参加专场招聘会，对部分关键岗位也可采取猎头招聘的形式；校园招聘重点引进一批“211”，“985”或相关专业排名靠前的高校优秀毕业生补充基层管理和技术队伍力量；集团内部招聘通过集团网站招聘频道、集团微信公众号发布相关信息，组织集团内部人才洽谈会等形式开展。    

    近期，集团将在集团网站、微信公众号陆续发布招聘公告，并在专业招聘网站浙江人才网、前程无忧网等同步公布。四季度集团将组团参加省委组织部、省人社厅赴南京、哈尔滨、上海、杭州等地专场招聘会；下一步集团还将根据现有人才存量情况，结合四大主业相关单位人才招聘需求，适时组织人才洽谈会，激活集团内部人才市场，促进优秀人才合理流动。