关于公开征求《浙江省专业技术人员继续教育基地考核评估办法（试行）》意见的公告

            根据我省行政规范性文件制定管理的相关规定，现将《浙江省专业技术人员继续教育基地考核评估办法（试行）》予以公布，征求公众意见。如有修改意见或建议，请于2016年11月30日前通过电子邮件、传真、信函等形式反馈至浙江省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处。

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    联系电话：0571-87052538   传真：0571-87056473

    联系地址：浙江省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处（杭州市省府路8号，邮编310025）

                                                                                                                                                              浙江省人力资源和社会保障厅

                                                                                                                                                                                  2016年11月24日

浙江省专业技术人员继续教育基地考核评估办法（试行）

第一章  总则

    第一条  为加强省级专业技术人员继续教育基地建设（以下简称“基地”），提高基地软硬件建设水平和运行质量，推进全省专业技术人员继续教育工作，根据《浙江省专业技术人员继续教育规定》（浙江省人民政府令157号）和《浙江省省级专业技术人员继续教育基地建设管理办法（试行）》（浙人社发〔2014〕76号），制定本办法。

    第二条  本办法适用于经省人力社保厅认定的省级专业技术人员继续教育基地。

    第三条  省级继续教育基地考核工作应遵循“特色办教、注重实绩、以考促建、激励引导”的原则，形成优胜劣汰、正常进退的动态管理机制。

    第四条  浙江省专业技术人员知识更新指导协调小组（以下简称协调小组）负责考核评估办法的制定，考核指标和考核结果的确认，协调小组办公室负责考核评估的组织实施，省人事培训教育中心具体承担日常性工作。

第二章  考核内容与指标

    第五条  考核共分为三部分：

    1.基地自身建设情况

    主要指基地对自身的定位及专业技术人才培养目标，管理机构、管理制度、管理队伍建设情况，教师及其教学水平和教学投入，教学经费、教学设施及专业课程资源建设情况，质量保障体系的建设及运行情况。

    2.基地的继续教育工作成效情况

    主要指基地在围绕本行业领域内，组织落实专业技术人员继续教育的实施情况，完成核准年度继续教育计划、开发专业课程，配合管理部门承接落实行业培训规划，拓展社会化继续教育业务及学员学习成效反馈等情况。

    3.基地所属管理部门评价情况
    主要是指基地所属管理部门和相关部门对基地继续教育工作的总体评价。

第三章  考核方式和程序

    第六条  省级继续教育基地的常规性考核一年一次，三年为一个评估周期，不参加考核评估的视作考核不合格。各基地须按照要求填写考核评估材料，实事求是，不可虚报。

    第七条  考核方式：常规性的年度考核采用书面考核为主，抽取30%左右基地进行重点考核，重点考核以书面与现场抽检的方式进行，新批准的基地，下一个年度列入重点考核；三年一周期的评估以书面与实地检查相结合的方式进行。

    第八条  考核时间：每年第一季度。

    第九条  考核程序：

    （一）三年一周期的评估

    1. 各基地按照考核通知要求，填写考核表及相应的证明材

料（一式两份），经所属管理部门审核后提交协调小组办公室。

    ⒉协调小组办公室根据本办法对材料进行形式审查后，组织由协调小组成员单位代表和专家组成的考核组进行考核。

实地检查由各基地按考核内容，向考评组汇报基地开展继续教育工作情况、取得的经验、好的做法和存在问题等。考评组实地考察“硬件”设施、“软件”资料，掌握培训数量和质量、宣传和咨询等情况。考评组评分，形成综合意见。

    ⒊协调小组办公室根据考核组的量化考核分、考核意见和专家的评价，综合日常管理情况提出考核结果，经协调小组核准后公布。

    （二）年度考核

    各基地按照年度考核通知要求，填写考核表及相关材料，经所属管理部门审核后提交至省人事培训教育中心；省人事培训教育中心结合日常管理情况会同协调小组办公室提出考核结果，报协调小组核准。

第四章  考核等级

    第十条   考核评估结果分为：优秀、合格和不合格三个等次。

    第十一条  省级继续教育基地围绕社会事业和产业发展要求，制定3年以上基地培训规划，切实按照年度培训计划开展继续教育工作。三年一次评估合格的基地，至少要满足以下条件：

    ⒈建有专门的培训场所、实训场所或实训合作单位以及与所承担培训任务相适应的教学设备，已开展一定规模网络培训。

    ⒉建有一支相对稳定的，业内具有较高公认度的专（兼）职师资队伍。

    ⒊管理机构、管理制度和专职管理队伍健全。教学组织管理、学员考核管理、培训登记管理、经费管理、后勤保障，以及培训效果考核评估、跟踪反馈等制度到位。

    ⒋每年组织培训不少于1000名专业技术人才。

    ⒌围绕本专业、本领域开发3个以上专业课程。

    第十二条  评估优秀的基地，须教学目标清晰，教学管理制度健全，特色办教成效突出，业内有影响力和吸引力，并至少要满足以下条件：

    1.基地日常管理考核优秀。

    2.每年组织培训不少于1500名专业技术人才。

    3.围绕本专业、本领域开发5个以上专业课程。

    4.高质量完成1期国家级专业技术人员高级研修班，或3期省级专业技术人员高级研修班。

    5.主管部门在基地建设方面有30万元以上投入。

    第十三条 年度考核优秀比例不超过30%，评估优秀比例不超过15%。

第五章  考核结果的运用

    第十四条  连续2年考核优秀或评估优秀的省级继续教育基地，符合其他条件的，可直接推荐申报国家级继续教育基地，符合国家产业发展要求的项目，直接推荐申报国家级专业技术人员高级研修班。

    年度考核优秀的，符合我省产业发展要求的项目，直接列入来年省级专业技术人员高级研修班。优先使用省人力社保部门开发的继续教育教材、课件、网站等。

今后，推荐国家级继续教育基地的对象原则上在年度考核优秀的基地中产生。  

    第十五条  第一次考核不合格者，提出警告，责令整改；连续2年考核不合格或三年内有两次考核不合格的则取消其省级继续教育基地资格；评估不合格的，取消其省级继续教育基地资格；无正当理由不参加考核评估，或被发现在继续教育工作中隐瞒真实情况、提供虚假材料的，直接取消省级继续教育基地称号。

第六章  附则

    第十六条  设在市地的省级继续教育基地的考核评估工作，由所在市人力社保部门参照本办法组织实施，并将考核情况报协调小组办公室。

    第十七条  本办法由浙江省    协调小组负责解释。

    第十八条  本办法自2016年  月  日起施行。