高端人才市场上演抢人大战

物色一个企业高管

以前要两三个月 今年限期三天

春节后上班才10天左右的时间，杭州一家猎头公司的负责人沈先生已经发出了五六份offer（录取通知书），如此迅速地完成订单，在沈先生10多年的猎头从业经历里还是第一次碰到。

每年春节后，是招聘和跳槽的旺季。随着产业升级的加快，在高端人才市场，抢人和跳槽大战正像好莱坞大片一样拉开了序幕。

期限三天物色一个高管

为抢时间猎头公司加班加点

上周，杭州冠程猎头的负责人方垚收到一家老客户的订单，给这家企业的新项目招聘一位人力资源总监。上周三下的订单，客户要求上周末就确认人选，对大多数猎头公司来说，这几乎是一个不可能完成的任务。

方垚说，从接到企业订单，到猎头公司物色人选，最后向企业推荐人选，正常情况下需要半个月至1个月左右的时间。接下来，企业安排几轮面试，到人选辞职和正式到位，这个过程一般需要1-2个月，“有时候如果订单难度比较大，整个进程持续半年或大半年都有可能。”

不过今年，这个进程被大大地压缩了。“有时候必须当天完成人选的推荐。”方垚说，这种变化不仅考验猎头公司人才储备的情况，还对猎头本身提出了很高的要求。

为了抢时间完成客户的订单，春节后名驹猎头负责人沈敏跃将公司原来的双休调成了单休。“今年的订单普遍都比较急，我们招得也很快。”沈敏跃说，从正月初十开始安排人选面试，每天加班加点，以每天面试五六人的速度，目前已经发出了五六份录取通知书。

产业升级加快

人才市场掀起血腥大战

最近，杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时意外收到好几个企业中层、高管想让他帮忙留意下工作的请求。

放在往年，这些拥有稳定工作和收入的企业中层、高管不会轻易选择跳槽。“特别是年龄已经到了45岁以上，公司也很成熟、稳定。”郎越时说，“今年很可能会成为一个拐点，节后这一波跳槽，已经像好莱坞大片一样拉开了序幕，接下来在高端人才市场会上演跳槽大战。”

郎越时分析认为，除了今年春节比较迟的因素，和往年春节后跳槽有所不同的是，今年高端人才市场发出了这样一个信号：经济转型升级明显加快，一些传统产业快速改造提升或者退出，新兴行业大量进来，带来了人才的大量流动，高端人才市场的交易频率将大大高于往年。