省计量院创新激励举措助推领军型人才成长

      人才是第一资源，省计量院以改革创新为动力，以满足发展需要为目标，深入落实人事制度改革，创新人才队伍建设机制，不断提升人员科技创新能力、科技成果转化能力以及横向服务能力，积极推进“双一流”院所建设。2018年，1人获得“国家知识产权战略实施工作先进个人”荣誉，1人入选浙江省151人才工程第二层次培养人员，1人通过浙江省“万人计划”科技创新领军人才答辩，1人获2018年度博士后科研项目择优资助，新增国家一级计量标准考评员4名，新增各类计量专业技术委员会委员、会员5名，成功引进高学历人才10余名。
      充分发挥平台作用，努力做好人才引进。积极争取人才引进政策，结合创新团队建设需求，以博士后科研工作站等为依托申报2018年度人才招聘计划。组织紧缺专业高层次人才面试答辩会，来自北京航空航天大学、浙江大学、武汉大学、华北电力大学、中国农业大学、天津大学等高校的多名高学历人才通过面试。不断加强博士后人才培养工作，1人通过出站考核，1人通过开题考核，1人获得2018年度博士后科研项目择优资助。通过大学生见习基地给高校大学生提供社会实践平台，通过多专业多岗位见习，为个人职业发展提供借鉴。全年招收见习生54人开展毕业见习实践活动。
      积极组建创新团队，培养学术技术带头人。积极开展科技创新团队建设，通过整合资源、优化配置搭建适宜的人才培养平台，为高学历人才提供更多成长空间，让优秀人才脱颖而出。出台《科技创新团队管理办法》，遴选年龄职称结构合理，研究方向互补的科研人员组成首批计量科技创新团队，开展大气环境监测、精准医疗、精密智造测量、声学振动、数字计量、标准物质等方面科技攻关、解决计量难题、实施科技成果转化、服务产业发展，单位对其在人才引进、科研用房、项目申报、实验室建设等方面的政策适当向团队倾斜，并提供绩效保障。
      开展中青年干部培养锻炼，不断提高人才综合素质。依托浙江大学优秀教育资源，对专业负责人及以上的管理干部开展综合知识专项培训，培训内容涵盖管理、经济、科技等多个方面，努力开拓干部视野，加强人才综合知识储备。根据事业发展和干部培养需要，切实建立职能部门和专业部门人员之间的双向流动机制，选派多人在专业部门与管理部门之间轮岗流动，通过不同领域、不同岗位的实践锻炼，拓宽眼界，丰富阅历，促进人员队伍综合能力不断提升。选派人才赴英国参加技术转移能力提升和技术创新管理培训班，有效促进人才向专家型发展。积极参加省局直属单位中青年人才评价工作，12名中青年干部参加质监系统优秀人才能力提升培训。
      做好专业知识培训，努力打造高水平检测队伍。积极组织专业技术人员报考注册计量师资格考试，并加强落实考前培训，在举办有针对性的辅导课程基础上，组织多名往届考生进行经验分享、交流答疑，帮助考生更好地复习，增强考试信心。年度新增一级注册计量师4人、二级注册计量师18人，截至目前，共有一级注册计量师95人，二级注册计量师63人，注册计量师持证覆盖率达到93%。全年共组织开展各类培训360场2979人次，其中参加外部技术培训研讨233期。
      完善人才激励机制，优化人才成长环境。根据外部政策变化情况，结合本院工作实际，完成《人才引进与培养管理办法》《实习见习人员管理办法》等制度的修订工作，着重改善新进人员待遇水平，增强对优秀人才的吸引力，优化人才成长环境，全力推动人才引进工作稳步开展。深化人才日常评价、年度考核，科学合理设定绩效目标，对重点工作进行分解实施过程管理，及时发现问题并整改；科学实施考核评价，充分调动人才积极性和创造性，鼓励人才多出科研成果，为计量事业发展做出贡献。