金领闪辞，缘由何在？

上周，一位刚上任某集团公司副总裁的卢先生在进入公司工作半年之后向老板提出了辞呈，理由是自己想换个轻松的工作和生活方式。卢先生的辞呈让童老板颇感惊讶，卢总来公司半年，各方协作都比较顺利，而且工作能力及为人也得到大家的高度认可，年薪也不低，为何短短半年就不愿继续了？是另有高薪高职聘请，还是自己想创业？

童老板百思不得其解就来找我求教。我问了童老板三个问题，一是卢先生当初的离职动机是什么？二是卢先生来公司后的工作状态如何？三是童老板自己的工作习惯是什么？

童老板针对三个问题一一解答：卢先生当初离职的动机是原先的公司工作压力太大，经常加班加点，工作强度大，且没有生活的质量。卢先生来了公司后，前三个月童老板考虑到卢先生的适应性，没有让他承担很多的工作，但随着卢先生对公司的深入了解，以及不断向童老板提出一系列改革建议后，童老板就不自觉地把所有的改革工作交给了他，后三个月，卢先生又恢复了在上一家公司工作的状态。而童先生自己本身也是一个工作狂，只要不出差，几乎最早一个到公司和最晚一个离开公司的都是他，甚至经常会议开到晚上11点以后。

童老板这样一说，我便理解了卢先生突然闪辞的根本原因了。其实，卢先生的闪辞几乎和离开上一家公司的动机一模一样，对工作及生活品质的要求是他选择工作机会的第一要素，薪资其实是次要的。

这样的案例在现实生活中已经开始变得越来越多。去年，随着阿里巴巴的上市，造就了阿里巴巴公司一大批千万级的富翁骨干员工，这些骨干成员部分在身家到达千万级别后，突然感觉到在阿里的前些年太拼了，忙于工作，失去了生活，亏欠了家庭许多，便陆续放弃阿里已数十万年薪的超高压岗位，打算休息一阵或再去寻找一份低薪、轻松的新工作。

高薪高压，已经成为职场的一种常态。而高薪闪辞，又成为职场的一种新现象。针对这一动向，在我看来，其实职场人一方面不必矫枉过正，另一方面企业要学会采用多种可行方法来帮助员工释放压力。

其实，许多行业如会计师事务所、律师所、广告、咨询、互联网业及企业的研发、生产等部门，都存在着工作超高压的现象。对于在这些行业打拼的职场人，应该要学会正视两难处境，即高待遇高压力，自我调整最重要，一定不能忽视身体发出的求救信号。但也不应该跟风闪辞，如果对本身所处行业是喜爱的，就不必矫枉过正，放弃奋斗。在职场，一份付出一份回报，不付出、不承受压力，是不可能实现原定目标的。而对企业而言，也应该越来越关注员工在工作与生活方面的平衡度，活跃企业文化，让员工快乐工作，轻松生活，这样一来，工作效率会提高，队伍也会更稳定。