金华乡镇干部：权力变大 事情增多 工资也要涨

　　“关于乡镇的内容很多、很实在，我们还需要一点时间消化。”老邵总结了三条，“乡镇权力更大了，要干的事情更多了，乡镇干部的待遇也提高了……”

　　老邵所说的内容，是这次全委会的亮点之一：金华要全面加强基层党组织和基层政权建设，如何让乡镇变得更加精干、高效，为老百姓们做好服务，都有一些实质性的部署。

　　权：赋予乡镇(街道)更多职权

　　乡镇权力变大了，对老百姓来说，以后办事情更方便了。

　　赤松镇村民何大姐今年刚办了“一户一宅”相关审批，她告诉我们，现在只要镇里分管这块业务的领导审批，就可以了。“听人家说，以前办这样的审批，村里、镇里、区里，都要跑上好几遍，现在，镇里就给我们办了，省好多功夫。”

　　何大姐的经历，只是金华简政放权、强镇扩权的一个缩影。

　　下一步，金华将依法赋予乡镇(街道)职责必要的职权。凡是乡镇(街道)管理更有效的经济社会事项，都要下放乡镇(街道)，凡是县级职能部门范围内的事项，一律不得转嫁给乡镇(街道)。而且，除了事权，财权和要素配置权也要同步下放给乡镇。

　　责：每项权力对应的责任要落实细化

　　权力大了，意味着事情多了，但是老邵说，事情不怕多，关键是管理跟上，流程理顺了，事情办得也顺利。

　　在为民服务上，金华要在乡镇(街道)建立一系列长效机制。以赤松镇为例，该镇准备在镇政府旁专门开设便民服务中心，专门安排干部坐班、值班，为民服务全程代理。像户口迁移、生孩子办准生证、医疗保险、养老保险等等便民服务，过去要找不同的乡镇科室、干部，现在只要找到这一个地方，一站式搞定。

　　权力大了，干部乱用，怎么办？全委会的报告里，对乡镇政权建设也有权责上的管理和约束。一是权力清单，每项权力对应的责任落实到条、细化到款。二是要建立科学化、差别化的绩效评估内容和指标体系。

　　“也就是说，干部能干什么、不能干什么，干得好有奖，干不好要罚，清清楚楚的。”老邵是这样理解的。

　　利：乡镇干部待遇提高两成

　　虽然乡镇干部的活多了，更忙了，但老邵还是挺高兴，因为工资也要涨了。报告里写着，要落实乡镇干部两个20%待遇。一是年度考核优秀比例提高20%，一是待遇比同级机关干部提高20%。

　　此外还有住夜值班补助等政策，金华下一步会在福利待遇、任用选拔等方面，向乡镇(街道)倾斜。

　　不仅是乡镇里，村级组织的保障也要给。接下来，金华将统筹资源，全面解决村级组织运转经费、活动阵地、村干部报酬和社会服务群众转向经费等“思想保障”，深入实施“富村五年计划”。一句话，用这一系列的保障机制，争取把人、钱、政策都引到基层来。