明责任、抓落实、严考核，莲都区三招抓好基层护林员队伍建设

　　省党代会提出“培育新引擎，建设大花园”是丽水地区创新绿色发展的新定位和新起点，保护森林资源，做好基层护林防火工作越来越重要。莲都区林业局通过明责任、抓落实、严考核，三招抓好基层护林员队伍建设。

　　一是明职责。林业站召开专门护林员业务培训，邀请区森林消防指挥部、公益林管理中心等上级部门进行理论指导，增强护林员业务水平，根据《浙江省公益林护林员管理办法》的要求，对护林员工作职责进行详细讲解，要求护林员在日常工作中善于负责、善于巡查、善于报告、善于记录，确保基层护林员全面了解自身工作内容，确保每一名护林员成为森林资源的守护员、林情上达的信息员、政策法规的宣传员、案情处理的助理员。

　　二是抓落实。采取“钉钉子”的精神，明确每个护林队的管护区域，将管护责任落实到人，实现网格化无缝隙管理。要求护林员在各自辖区内，统一着装，对辖区内的森林动态进行实时监控，做到心中有数，并做好护林巡查笔记。对乡镇政府与林业站交代的事情，积极配合，确保工作顺利开展，对巡查时发现的问题做到及时的制止，让违法犯罪行为消灭在萌芽阶段。

　　三是严考核。基层护林监管工作是一项持续性的工作，需常抓不懈，林业站不定期开展护林工作检查行动，及时整改存在问题，加强对护林人员的日常管理，实行巡查情况日报、周报和月报制度。对考核合格的可以继续担任护林员，管护效果明显，成绩突出的，还要给予奖励；考核不合格的要调换。（莲都区林业局）