遂昌融廉政建设于日常构建廉政教育“新常态”

　　近年来，遂昌县局紧抓干部廉政教育工作，以党风廉政建设为基点，严格防范干部履职风险问题，多形式创亮点，讲实效谈深度，齐力共创廉洁高效新市场监管形象。

　　一、新人入职谈职业操守。 基于新招录人员数量多且直接参与基层日常巡查的特点，由党组成员对其进行岗前谈话，帮助新入职人员树立正确的职业观和牢固的公仆意识，切实坚守职业操守，鼓励“新鲜血液”在新岗位上做到依法行政、遵守党纪法规，做到干净干事、干净做人。在每年的新招录人员市场监督管理知识考试中，特别加入党纪法规知识考察，提升其廉政意识。
　　 二、中层晋升谈廉政教育。 中层作为全局运行的中坚力量，强化其廉政教育工作至关重要。该局根据岗位实际开展一对一廉政谈话，突出强调履职风险问题，着重提升干部廉洁自律意识，严格防范吃拿卡要的问题出现。同时，要求中层签订《中层干部廉政承诺书》，对崇廉拒腐作出承诺，今年共签订承诺书30份。
　　 三、岗位变动谈履职风险。 根据“四个平台”建设工作要求，对乡镇辖区所人员进行了大调整，在人员下放前，局领导、局机关纪委、人教科联合对调动人员开展廉政教育谈话，强调大局意识、服务意识，敦促其在新岗位上踏实工作、积极履职，杜绝懒政怠政行为。不定期对乡镇辖区所开展工作纪律专项督查，对问题点发布督查通报，在局内网进行公布，截止目前已发布专项通报2期。