诸暨台人才引进和培养有创新

（诸暨台 通讯员） 诸暨台于今年8月份，向全国广电专业技术人才发出了正式入编的邀请，经过层层选拔，成功录用了新闻采编、节目制作和工程技术岗位的12名专业技术人才。这些人才分别来自山东、湖北、安徽和本省等地，其中5人为研究生（硕士）、5人具有中级以上职称、2名为海归留学人员，且都有三年以上工作经验。这些熟练掌握专业技能的人才充实到相应岗位后，很快成为中坚力量，补齐了基层广电普遍存在的人才“青黄不接”的短板。

总体实力处于全国县级广播电视台第一梯队的诸暨广电，在近年来的减员政策限制下，全系统总人数减少近百人，尽管实现了减员增效，但面对新闻舆论工作要求越来越高、经营创收下滑、网络业务拓展竞争大等压力，无论是节目的采编、制作、播音主持，还是数字电视网络信号传输、设备运维、技术保障，乃至产业拓展和经营，都面临着专业人才紧缺的瓶颈制约。2016年4月，诸暨市广播电视台积极向市政府请示，摆出发展中面临的实际问题，要求面向全国公开招考有一定工作经验的专业骨干人才。这一申请得到了市主要领导的高度重视和支持，批准该台招聘12名事业编制专业人才。

为引进真正需要的人才，诸暨台对报名对象设置了严格条件。首先要求有三年以上的专业岗位工作经历，其次是需要有硕士研究生学历或学位，或有相关专业中级职称，或省级以上获奖项目，或市级以上认定的骨干人才等。具备这样条件的人员，在原单位也都是骨干力量，工作生活已经稳定，一般情况下不愿重新选择，要想吸引这些人才，必须有实实在在的保障作为支撑。在经济基础上，诸暨广电年创收2亿元，薪酬分配实行严格的绩效考核制，职工的平均收入在全国县级台处于相对较高水平。今年以来，诸暨市出台了最新的人才政策，对引进人才的住房待遇、家属安排、子女就学等大家最为关心的问题，都有明确的具体措施，不仅让外来人才有施展才华的舞台，更让他们生活上安心、放心。2008年到2015年间，诸暨台先后从浙江大学、中国科技大学、哈尔滨工程大学等211知名院校引进6名硕士研究生，从中国传媒大学和全国广电系统引进10多名播音主持专业人才。这些人才优化了队伍结构，产生了“鲶鱼效应”，增添了广电队伍的生机与活力。目前，已有10多位外来引进人才被提拔到中层以上专业管理岗位。

面对近年来一些单位招考中出现的不良现象，诸暨广电创新模式，从源头上确保公平公正。专门成立招聘工作小组，制订具体实施方案，方案细化到每天每时每人，层层分解任务，责任落实到人，哪个环节出了问题，责任一追到底。在信息发布上，拟定了《浙江省诸暨市广播电视台2016年面向全国公开招聘事业编制专业人才公告》，在国家新闻出版广电总局人才交流中心网站、浙江日报、诸暨人才人事网等各级平台上广泛发布招聘信息。在资格审查上，实行前期筛查、工作小组集体讨论、必要时由人社局审核认定等措施，并通过“学信网”查询毕业证书，对招考报名的131人进行严格的资格审查。在时间安排上，为方便外地考生，将笔试、资格复审、面试、体检等环节集中在4天内完成。在考试题目和形式上，更加突出专业技能，笔试以岗位专业知识、操作理论等能体现专业水平的题目为主，面试以实际操作来检验实践能力。在考试和阅卷环节上，采取“本台人员全部回避、异地考试纪检全程参与”的方法，从源头上杜绝漏洞，确保公平公正。在资格审查、参加笔试面试、成绩公布、参加体检、拟聘用人员名单等环节先后进行5次公示，接受社会监督。由于组织工作、责任落实、招考程序、人事纪检部门指导监督各环节落实到位，确保了诸暨广电专业人才招考工作圆满完成。本着“专业对口、量才定岗、技能优先、人尽其才”的原则，新录用人员已于9月初被安排到相关专业技术岗位正式上班。