温州市龙湾区“请进来+走出去”打造家门口的名师队伍

一是优化队伍管理。出台《龙湾区校长（教师）队伍提升三年行动计划》，优化教师聘任、培养、考核、评比、流动、晋职等管理制度，抓好校（园）长、班主任、专任教师三支队伍建设，选派若干名教师和校长赴市直及其他优质学校挂职交流；建立健全师德建设长效机制，将师德教育纳入教师教育课程体系，建设一批师德教育基地。

二是整合发展平台。优化骨干教师梯队培养模式，三年计划评选150名区级“三名”“三坛”、学科骨干，改革新任教师培训模式，实行新入职教师到市直或鹿城区优质学校跟岗锻炼1年，再回龙湾学校正式上岗的培训模式。选派一定数量教师赴市直及其他优质学校挂职交流。加强名师工作室发展，2016到2018年分别发展至50个、80个、100个工作室，不断提升名师工作室工作成效。

三是创新人才引进。制定出台《龙湾区教育人才引进实施意见》，进一步完善人才引进办法，在政策、资金、住房、子女入学等方面予以倾斜。加大优秀教师引进力度，每年根据需求情况向区外选调优秀教师，争取市人力社保局、市教育局在政策、调动手续办理等方面予以照顾和倾斜。