你是被裁员体质吗？在寒冬中来一场“饭碗保卫战”吧
在惬意的白领们数着2015年剩下的日子，坐等年终奖时，也有不少白领开始为企业年末裁员而烦心。都说今年经济大环境低迷，很多公司面对经营压力不得不瘦身过冬，那么怎样才能够在寒冬中保住自己的饭碗？那首先要看看你的岗位和性格是不是天生容易被开，被舍弃的岗位和人才都有其共性，如果不小心中枪，还不赶快想办法弥补！
非核心没赚钱 新人老人都危险
有职场经验的人都知道当裁员风波到来时，公司的“一老一小”最要提高警惕。哪些人是“一老一小”？就是接近退休年龄的老员工和实习期或工龄不满3年的新员工，因为通常拿这类人群开刀需要付出的人力和财力较少。比如日本夏普计划裁员的5000人，包括3000名日本国内自愿退休的员工；国内汉能控股集团将从总部、事业部及各区域公司裁员2000人，工龄3年以内的汉能员工90%都被裁，试用期内的员工100%被裁。
但有时候不仅仅是工作年限的问题，有些岗位和性格就是天生容易被开，比如营销和业务、文职、IT部等非核心岗位；利润不佳的业务团队，不属于公司拳头板块的团队；或者公司调整业务方向后被舍弃的业务岗位，比如做手机的被做互联网的收购，原手机团队则可能整体被开，公司决定撤出某国某地市场，当地的分公司职员也凶多吉少。
这类情况裁员的案例也非常常见，例如凤凰网裁员主要集中在采编、市场和线下市场推广运营部门，利于公司投入到移动互联网战场；联想因业绩低迷需要减省费用，将减少约3200名非生产制造岗位员工。
除了岗位硬伤 情商人缘很重要
智联招聘市场部经理邵静认为，对于制造业及其周边产业，营销和业务岗位是“最危险的地方”，当原材料的整体价格上涨或企业资金链出问题，首先就体现在无力负荷生产成本，“越生产就越亏损越没钱，企业只好减少或者不生产产品，那么营销和业务岗位就没有东西可以卖，企业不再需要他们。”
同时，营销岗位的可替代性比较强，对专业的要求没那么高，有产品可卖的时候招之即来，没产品可卖的时候挥之则去的情况也是常见的，于是这个岗位的人员流动也比较频繁。
“管理层和人力、财务高管一般来说位置相对稳固，属于对企业机密掌握多、影响力大的核心岗位，但是行政、市场、IT、新媒体等等就不一定了，随时可能整个部门的业务都被外包给便宜承接的第三方公司。”邵静说。
除了板块和岗位影响，职员的个人修养也很重要。人力资源管理师张羽分析说，除了板块和岗位影响的因素，一个职员的个人修养也很重要。“公司的裁员到了针对你个人的时候，一般会说，你已经无法为公司创造价值，但这个价值可是人家说了算的。正常的企业里，受欢迎的人都具有情商高、人际关系好、做人的品格被大家认可这些特征，此外你只需要业务能力达到中位数，就比较安全了。”
他认为，对于大多数员工来说，在企业遭遇困境的时候，表现出来的高情商和好人缘有时候比业务能力更加重要。另外，在一些新兴朝阳行业和业务板块，很多缺钱的企业也还是愿意增加投入去赌明天，比如目前最受关注的就有保险、理财和创业服务等，许多本来不是做这些的企业也都想要转型去做。
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来源：每日商报 作者：记者 应丹 编辑：高婷婷
