萧山进化镇试行村干部选聘分离制度

　　“以后做村干部再也不像以前了，选上也未必聘上，不再是铁饭碗了。”萧山区进化镇裘家坞村党委副书记裘金水说。3月19日，萧山区进化镇正式启动村干部选聘分离制度。据悉，这也是萧山区首次在全区试点推行选聘分离制度。

　　 选归选，聘归聘，慵懒村干部不能再混
　　选聘分离是指选举产生村“两委”成员与聘用的村务专职工作者相分离。“村干部不再像过去一样选上后就进‘保险箱’，即使工作再不踏实也能混日子。”进化镇党委书记黄国钧介绍，实行这一制度后，选归选，聘归聘，村“两委”(村党组织、村委会）班子成员在当选后，还需通过岗位竞聘才能参加村综合服务中心专职工作，其收入直接与在服务中心的职务挂钩。
　　而未被聘用为村务专职工作者的村“两委”成员，仍依法享有村“两委”成员的权利，参与村级事务的决策，但不脱产到村工作，一般按照误工情况发放误工费。
　　这意味着，实行“选聘分离”后，花大力气当选的“两委”干部，如果不符合条件未能受聘，可能连稳定的收入来源都没有了。这对于相当部分老资格，依靠这份工作获得稳定收入谋生的村居“两委”干部来说，无疑是件关系生计的大事。

　 　让村干部受到制度的约束
　　“选聘分离制度既扩大了农村基层民主，又有效解决了村干部‘不履职、不在岗、不作为’问题，使村级组织更好地发挥出推动发展、服务群众、促进和谐的作用。”黄国钧介绍说。
　　据悉，此举不仅开创了萧山农村专职工作人员聘用制“先河”，而且使村干部换届中的创业承诺和辞职承诺变得更加具体和可操作性。裘金水说：“我相信凭借自身实力不会‘选而未聘’，另一方面，我也希望通过选聘分离，改变过去因为种种原因，导致选出的部分‘两委’干部能力难与工作匹配，或为私人谋利益造成‘两委’班子内部不团结的状况。”
　　接下来，进化镇将在25个村实行公开选聘、竞争上岗，实现一年一聘，此次聘用的对象为符合条件的25个村现任的157名村“两委”干部。经报名申请、征求意见和资格审查后，必须通过组织考察、集体审定以及组织谈话才能正式聘用。
　　据悉，试行选聘分离制度后，进化镇今后村干部的工资将统一纳入镇财政统筹，不仅减轻了村级财务负担，而且村干部的待遇将大大提高，与此同时，村干部的考核管理将更加严格。
　　为了有效管理这支队伍，进化镇还制定了《村务专职工作者管理办法（试行）》、《村务专职工作者月度考核办法（试行）》，并以百分制对村干部严格考核，不合格的村官按照分数高低可以自动淘汰，彻底打破了村干部的铁饭碗。（本站编辑 陈洪凯摘编）