莲都区编外用工清理规范工作显成效

今年以来，莲都区开展机关事业单位编外用工清理规范工作，截至目前，全区核定编外用工控制数2115名，核减1120名,其中清退和确定清退人员300余人，通过政府购买服务转岗近700人，节约成本3920万元。

一是扎好制度铁篱笆，变“随意聘用”为“择优录取”。坚持“凡进必考”，编外用工除政策性安置外一律由区人社局统一组织公开招聘，避免“优亲厚友”“暗箱操作”等问题，有效提高编外用工的整体素质。联合区编办、人社局等部门适时开展联合抽查，要求各乡镇（街道）和主管部门负责本系统编外用工的清理消化和日常管理工作。严格按照核定的编外用工控制数制定招聘计划，并在招聘完成后，及时录入浙江省机构编制实名制管理系统，实现人员动态管理。

二是管好薪酬钱袋子，变“任意分配”为“能者多得”。拟定机关事业单位编外用工管理办法，出台薪酬管理、物业管理相关文件，明确工资待遇由财政按年人均4.8万元给予保障，各单位一律不得再有编外人员专项支出,有效解决了同工不同酬，编外人员之间互相攀比的问题。编外用工实行考核管理，各用人单位在预算总额内自行分配，实现“能者多得”，提高工作效率。

三是筑牢廉政防火墙，变“花钱养人”为“花钱办事”。将物业管理、门卫、保安保洁、绿化养护、食堂管理等7类后勤服务类岗位通过服务外包形式购买服务，一定程度上将用工市场化,规避了廉政风险,提高了管理绩效。按照政府大院、乡镇街道、公检法、单独拥有办公楼的单位、二级预算单位等5类不同的购买服务主体，根据其办公大楼及管理实际核定人员人数和物业管理费标准,以“标准化”实现“规范化”。督促各单位加强物业管理，规范经费支出，不定期对各单位人员和经费支出情况开展检查监督，确保物业管理办法落到实处。