舟山运管强化“四大建设”打造“运管铁军”
27.03.2017 05:42
本文来源: 交通运输厅
一是强化制度建设，着力促进运管干部作风转变。通过健全完善岗位责任制、首问（办）负责制、限时办结制、服务承诺制等制度，努力提高道路运输管理效能和服务质量。严格落实中央“八项规定”及省、市相关要求，加强劳动纪律、财务管理等机关管理制度执行力，以良好的精神风貌和积极向上的工作作风投入工作。严格落实《舟山市道路运输管理局机关效能督查问责办法（试行）》，坚决制止“庸、懒、散”等不良行为，切实提高制度执行力。进一步发挥行风监督员作用，提高服务质量，促进依法行政。
二是强化廉政建设，着力提高运管干部律己能力。将党风廉政建设纳入重要议事日程，局党委书记和8位科室负责人签订了2017年党风廉政建设责任书，落实主体责任；严格落实《舟山市道路运输管理局廉政教育制度》，深入开展警示教育，学习贯彻相关文件精神，提高党员干部拒腐防变的意识和能力；深化项目招投标、资金发放、许可审批、处罚裁量等重点领域风险防控，加强对重点项目执行过程监督。加强运管部门基层组织建设，强化道路运输管理人员的政治意识、责任意识、群众意识和法纪意识，牢筑发展现代道路运输业的思想基础、组织基础和政治基础。
三是强化素质能力建设，着力提升运管干部履职水平。加大教育培训力度。通过完善中心组理论学习等制度，分批次组织全市运管干部、职工赴高校轮训、封闭式集训，积极参加省运管局及市交通运输局组织的各类教育培训。全面建立AB岗工作制，促进机关规范化管理。发挥目标责任考核的杠杆作用，对运管干部的工作作风、工作质量、工作效率、协调配合能力等方面实施全面的监督考核，充分激发其干事创业的热情。深化干部人事制度改革，坚持和完善民主推荐、民主测评制度，做好运管中层干部竞争上岗工作，优化中层干部队伍结构。
四是强化党团建设，着力提升运管干部表率作用。以党建带群团建设，相继举行了党支部换届，给年轻干部“搭梯子”、“压担子”，已有3名年轻干部担任各自支部书记；召开了机关工会换届选举，推选出了工会委员和女职委；开展了3·5学雷锋、“三八”红色之行等活动。举办了年轻干部论坛、读书会等，鼓励年轻干部在基层岗位磨炼意志、丰富工作经验，努力提升组织协调能力和处理复杂矛盾能力、文字处理能力，促进年轻干部健康快速成长。建立了主要领导与其他班子成员、班子成员与相应的中层干部、中层干部与一般干部“三级联动”管理责任制，全面推行责任人与责任对象谈心谈话、关爱提醒和问询回复制度，形成心齐气顺、和谐共事、团结拼搏的工作氛围。（浙江省运管局报送）
本文来源: 交通运输厅
27.03.2017 05:42
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