缙云县林业局“三个立足”落实全面从严治党和意识形态主体责任工作

  2018年以来，缙云县林业局深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深化贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记重要指示精神和“丽水之赞”，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以新时代党的建设总要求为指引，做好“三个立足”，将全面从严治党和意识形态工作主体责任落到实处，为争当高质量发展排头兵提供了有力的思想保证和组织保障。

  一、立足实效抓教育，全面加强思想建设。缙云县林业局始终把思想政治教育工作放在首位。一是扎实开展“两学一做”，推进“两学一做”常态化，建立理论学习制度，制订切实可行的学习计划，及时传达上级决策部署、重要会议精神。同时，采取多种办法，通过请专家讲座、到嘉兴南湖革命教育基地、遂昌中国工农红军挺进师纪念馆接受革命教育、观看录像、上党课、撰写读书心得等，增强学习的吸引力，提高学习的覆盖面，全面提升党员干部的政治思想水平。二是认真组织开展了“作风建设深化年”暨“争先进位大赶超”专项活动。严格对照《缙云县贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，紧盯干部“慵懒散慢”“不敢担当”“无力担当”等突出问题，严格执行县委的“不作为慢作为乱作为”责任追究试行办法，开展“末位淘汰”、中层干部竞聘上岗。真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，全面激发干部职工干事创业的热情。三是抓好经常性思想教育。各党支部结合实际，及时了解支部党员的思想状况，建立和落实思想情况分析、谈心谈话制度，积极探索创新机关思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。发扬理论联系实际的学风，统筹安排，狠抓落实，把理论学习的成果转化为增强机关干部的凝聚力、执行力、服务力。

  二、立足规范抓管理，全面加强组织建设。一是加强支部班子建设。坚持落实好“三会一课”制度，开展好机关党委会议、党员学习会、支部组织生活会、述职述廉报告会等，召开民主生活会、民主恳谈会，民主评议等活动，进一步提高了领导干部的实践能力、党的纪律观念和宗旨意识，以实实在在的活动成果不断提升自身建设水平。二是认真做好基层党组织分类定级工作。根据省、市、县委组织部有关部署要求，按照中组部提出的基层党组织“五个好”标准和七项分类定级指标、分类定级的程序步骤，对所属基层党组织进行调查摸底和分类定级,认真做好基层党组织分类定级工作。三是加强党员队伍建设。严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好组织发展工作。加强对党员主动缴纳党费的宣传教育，及时足额上交党费。充分发挥党员同志的先锋模范作用，扎实开展了“关爱母亲河”、“点亮微心愿共筑中国梦”、“义务献血”、“创卫大清扫”、结对帮扶、送科技下乡、“进村入企助推产业发展组团服务”等各类党员服务活动。

  三、立足勤廉抓作风，加强廉政建设。一是加强廉政制度建设。认真落实“一岗双责”机制、《林业局惩治和预防腐败体系建设工作规划实施意见》，推进领导干部廉政承诺制。班子成员每季度向党委报告“一岗双责”情况，与分管科室及下属事业单位负责人开展谈心谈话1次。建立健全科级干部廉政情况登记报告制度，执行情况每年进行自查登记上报。开展岗位廉政风险防范教育及回头看活动，实现风险查找全覆盖。二是加强作风建设。制定下发了《改进工作作风密切联系群众实施办法》，促进干部联系群众制度化、规范化和长效化。组织党员深刻领会中央“八项规定”、省委“六个严禁”要求精神，扎实开展反“四风”、破“两局”行动，强化监督检查。同时，按照“在岗、在位、在状态”的要求，定期不定期地开展正风肃纪专项行动，开展专项行动，较好地纠正不作为、乱作为、纪律松弛、效率低下、推诿扯皮等突出问题，营造了廉洁、高效、和谐、为民的服务氛围。三是加强预警防控。严格执行《廉政风险问责制度》、《廉政风险排查评估制度》、《廉政风险预警制度》等预警防控机制，全体党员干部签订《岗位风险和自我防控承诺书》；同时，通过提醒、告诫、劝勉、警示等谈话方式，重点抓好新录(调)用干部上岗前廉政谈话、新提拔任用干部任前廉政谈话、重要节点廉政谈话、苗头预警廉政谈话。(缙云县林业局)