又见中国好老板！两年给员工父母发了三百多万孝心金

　　企业给员工发工资，实属应当，是劳动法明确规定的。然而，在海宁许村镇有一家企业，不仅给员工发工资，还每月按时给员工父母发“工资”！小编想说，你们公司还招人吗？

　　这家企业名叫浙江华德利纺织印染有限公司。从2014年起，企业实行给员工发放孝心金，至今已累计发放360万元。

　　 员工在你公司感受到家的温暖

　　“儿子，这个季度银行卡里又多了300元！”近日，华德利纺织员工吕五八接到老家湖北父亲的电话，告诉他孝心金到账了。

　　“远离家乡打工，不能在父母身边照顾，满心愧疚。没想到，企业考虑得比我们还周到，帮我们尽孝道。”吕五八说，华德利纺织让他感受到了家的温暖。他父亲甚至说，每个季度都记得给他们打钱，这样的企业肯定不会亏待员工，让他安心好好工作。

　　 每人每月100元直接打到员工父母账户

　　华德利纺织成立于2003年，从一家不起眼的小企业，成长为拥有1500多名员工、印染行业内的骨干企业。

　　据了解，华德利纺织员工95%来自外地，以云、贵、川地区居多。“出门在外，离家路途遥远，大多数员工一年就春节回家一次。”企业董事长宋增福说，效益是靠员工拼出来的，必须要像对待家人一样善待每一位员工。

　　2014年，经企业管理层商量决定，向全体员工父母发放孝心金，无论职位高低，每人每个月100元。为了让员工父母有直观的感受，甚至把钱直接打进员工父母的银行账户。

　　每人每月100元，钱并不算多，但企业凝聚力就这么一点点聚起来了。

　　 企业老板去员工老家帮他探望父母

　　如何提高车间的生产效率？最近，华德利纺织车间副主任胡满成不断地思考着这个问题。43岁的胡满成是湖南人，在进华德利纺织前，他曾辗转于多个城市，换过不少工作，总有漂泊之感。“老家的父母能拿到孝心金，常在亲朋好友面前夸我有出息。”

　　有一次，企业老板甚至坐了20多个小时火车，到他老家帮他探望父母，让他感动不已。“这次，我找对了工作，企业想员工所想，我也愿意在这里发挥才能。”他坚定地说。

　　给员工父母发孝心金、逢年过节看望慰问员工家属，已成了华德利纺织的常态。

　　去年，胡满成把刚满20岁的儿子引荐进入企业，不少老乡也慕名前往华德利纺织应聘。

　　 员工与企业同心发挥“人”的核心竞争力

　　员工与企业同心，即便经济形势复杂严峻，华德利纺织还是呈现出逆势上扬的发展势头。宋增福透露，以前，企业每年年后员工流失率约有50%，这两年已降至3%左右，不仅大大减轻了招工成本，更确保了产品质量的稳定，为企业创新发展奠定了人才基础。

　　据了解，华德利纺织去年实现产值4.19亿元。有了“人”这个核心竞争力，企业今年又谋划一系列新打算，朝着转型升级道路昂首前进。

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