绍兴越城“六个一”持续优化干部队伍建设

　　绍兴越城区局一直以来积极贯彻省、市局工作部署，落实“两个责任”，践行“三严三实”，以“深化廉洁监管，严防两个风险”为指向，以“六个一”工程为导线，深入开展党风廉政建设教育实践，努力打造一支忠诚、干净、担当的市场监管队伍。

　　一是组织一次“学党章、守党章”专题学习讨论。 结合党员“党性体检、民主评议”工作，利用周一夜学习时间组织党员重温《党章》，进一步明确了党员标准和党员意识。每位党员结合工作、生活实际，就如何遵守党章、贯彻党章和维护党章党规展开讨论，切实增强了党员的党章意识、纪律意识和规矩意识，党性修养得到进一步提高。

　　二是开展一次“一把手”讲廉课。 结合“三严三实”专题教育和“新常态新举措新发展”讨论活动，由局党工委书记为机关全体干部和基层所中层以上干部上了一堂生动的党课，要求全体党员干部增强学习意识、夯实思想基础，增强实干意识、做到求真务实，增强担当意识、创新推动工作，增强自律意识、守牢廉政底线，在全系统形成风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好政治生态。

　　三是举办一次微型党课比赛。 以纪念抗战胜利70周年和建党94周年为主题，组织全局35名青年干部进行“微型党课”比赛，从不同视角入手，谈认识、谈感悟，使全体干部既受到一次党性的洗礼，又增强了工作的责任感和使命感。

　　四是组织一次全员培训。 以提高干部能力素养、强化正风肃纪、促进队伍融合为目的，组织开展以“强素质、正作风、促融合”为主题的全员培训活动。全体干部分2批在市委党校进行封闭式集训，丰富了知识，开阔了视野，锤炼了作风，磨练了意志，系统的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提升。

　　五是出台一则效能问责新规。 制定出台《区市场监管局行风效能督查记分办法（试行）》，采取定期检查和不定期督查等方式，对干部在违反内部管理制度和规定、廉洁自律、依法行政等方面的31项行为实施记分，对记分结果根据有关规定予以处理，并与年终考核评优挂钩。按照“一岗双责”要求，对各单位累计记分达到一定分值的，单位负责人给予相应的处理。截止目前，已开展效能督查12次，编发效能监察信息8期，有13名干部受到记分处理，4名干部受到效能告诫处理。

　　六是开展一次干部轮岗交流活动。 为预防因服务对象长期不变、工作对象和交往范围固化而产生利益冲突和廉洁自律方面的风险，根据新出台的《干部轮岗交流实施意见》，2015年6月份在全局范围内开展了一次干部轮岗交流，包括6名中层干部在内的17名干部参与轮岗，既促进了机关与基层、基层所之间的良性有序流动，又在一定程度上防范了监管风险的发生。