浙江革命烈士纪念馆提出 “三会三制四提升”党建工作思路

      3月16日下午，浙江革命烈士纪念馆召开全体干部职工暨党员大会，回顾总结去年工作，肯定成绩，进一步明确2016年工作思路，重点对党建及党风廉政建设工作进行了专题布署。        王应有馆长简要回顾了2015年纪念馆各项工作，肯定了纪念馆在基础设施建设推进、社会教育功能拓展、重大活动开展、“三严三实”专题教育以及制度建设、队伍建设等方面取得的进步，要求大家珍惜来之不易的厅“目标责任制考核优秀单位”荣誉，正视纪念馆在发展与管理中存在的问题与不足，尤其是要牢固树立补齐短板意识，充分认识到在抓业务与抓党务上存在的不协调不均衡、在抓纪律抓管理上不够严格细致、在激发队伍创业创新与业务能力学习提升上不够深入有效等较为突出的“短板”问题，切实加大工作力度，努力推动纪念馆设施建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设、队伍建设和党风廉政建设全面进步。

      会议专门就加强党建工作和落实党风廉政责任制作出部署，提出要以“三会三制四提升”为载体，打造品牌，凝聚力量，以党建工作的创新拓展有力推动纪念馆工作再上新水平。三会即：（1）理论学习会：每个党员要树立本领恐慌意识，树立终身学习的信念。要健全学习制度，明确学习时间、内容、形式等要求，结合今年“两学一做”专题教育的契机，切实推动党员和干部职工加强政治理论学习与业务理论学习；（2）读书报告会：两个月举行一次读书报告会，设立主讲人讲坛，能者为师，讲课内容既可以是业务工作，也可以是政治政策解读、思想感悟、读书与生活思索等，对主讲人要设立激励措施，对积极主动参与主讲的人员在绩效考评、选拔任用等方面给予相应权重加分考虑；（3）民主恳谈会：完善民主恳谈会相关制度程序，对会议的议程、时间、程序进行规范，涉及大部分职工利益的事项均要通过民主恳谈会协商，广泛征求意见建议，充分调动广大党员和干部职工民主参与馆务管理的积极性和创造性。三制即：（1）绩效考评制，制订出台适合纪念馆实际情况的绩效考评制度，激发广大干部职工干工作的主动性；（2）监督问责制，加强对党员的监督管理，根据《省民政厅党员及基层党组织问责办法（试行）》的要求，加强相应监督问责力度；（3）关心关爱制度，严字当头、宽严相济，要关心爱护干部职工，关注每一个干部职工的身心健康，及时帮扶困难党员，营造团结协作、奋发向上的干事氛围。四提升即思想认识、业务拓展、管理服务、团队协作四方面的能力提升。

      在落实党风廉政责任制上，会议提出：一是要严纪律、守规矩。严格纪律，加强管理。对办公场所进行适当调整，相对集中办公，史料科要迁移到山腰办公区域，今年4月20日前调整到位；实行上班打卡签到制度，严格上下班时间，无特殊情况一律不得迟到或早退，健全完善严肃纪律方面的制度规则，建立通报表扬和通报批评制度。二是要明责任、抓落实。切实落实党风廉政建设主体责任和监督责任，领导班子要切实履行“两岗两责”，科长切实担当责任，每一个干部职工要绷紧廉洁自律之弦，使责任落到实处。三是要转作风、提效能，紧抓作风建设，紧抓正风肃纪工作的监督落实，切实转变作风，提能增效。

会后，馆领导、班子成员、科室负责人、党员群众逐层依次签订了党风廉政建设责任书。