看起来很美好的内部转岗 是机会还是陷阱？

做熟了企业培训，想变身HR；做腻了营销，想转市场……此时正好遇上内部转岗的机会，一定会喜出望外，觉得好机会来了。然而，转岗后才发现，看着别人风光的岗位自己做起来却苦不堪言，工作表现大不如前，薪水没有水涨船高，甚至还在走下坡路。你心灰意冷：公司混了这么多年，换个岗位难道就胜任不了了？明明是自己想要的工作，却并不适合自己，转岗也要穷三年吗？

很多有职场经验的白领都懂得，换岗不如意并不在于能力不行，而在于选择出了问题。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，到底是机会还是陷阱？

内部转岗肯定比跳槽要好？

张鹏在某知名服装公司做了三年的内训工作，平时一直和员工打交道，也积累了不少培训经验，而且对人力资源部门的工作也有一定了解。得知公司HR跳槽离职，他便萌生了转做HR的念头，而且对转岗很有信心，于是便写了报告申请内部转岗。没多久申请批了下来，张鹏喜出望外。

对于张鹏的转岗，领导也很重视，只要三个月内工作表现出色，他就能在新岗位上站稳脚跟，正式转为HR。张鹏也鼓足干劲，想要在新岗位上做出一番成绩，但事情并没有他想得那么简单。

迎面而来的难题就是招聘工作，张鹏此时才发现先前的培训工作经验并没有多少可迁移的。尽管很努力地跑人才市场、招聘会，但第一个月过去了，人员招聘指标并没有达到；第二个他想方设法找了各种渠道、在线网站、微博微信等都尝试遍了，虽然招聘数量达标了，可送到各部门的新人大多不能让主管满意，这使得HR部门在面对各部门时十分尴尬。

三个月后考核，各部门主管对张鹏的招聘工作业绩都不太满意，最终，他转岗失败了，公司考虑重新招聘HR。

张鹏垂头丧气，信心全无。之前他觉得做内训没什么发展前途，想转HR，结果却出师未捷身先死，以后要怎么走下去，完全没了想法。张鹏越想越自责，如果当初不那么冲动转岗，也不会在领导那留下能力不够的印象，现在即使退回到内训岗位，面子也很难挂住。

转岗转得顺利，关键要搞定谁？

方毅是2014年浙江大学英语专业的毕业生，找了一份知名房地产企业的工作。因为英语功底好，入职的职位是商业地产，国际化程度高，经常与外国客户打交道。但由于领导顾忌部门女生太多，在没有与方毅沟通的情况下，把她直接调配到项目助理的岗位上。而方毅也因初入职场，所以抱着学习的心态一直留在项目助理的岗位上。但她的兴趣始终不在带客户跑楼盘、整理资料等琐事上。2015年方毅以出色的业务表现获得了优秀新人奖，在年末绩效面谈中，领导也明确了方毅的能力优势，也鼓励她争取内部更好的岗位，同时也提点方毅应该创造机会与原领导和新领导沟通。

会谈完，方毅心里一直很忐忑，一方面她觉得自己在公司实力还不够，贸然提出转岗要求，也许会惹怒原领导，另一方面对于新部门的接纳以及新工作的胜任也存在顾虑，犹豫许久，还是决定尝试向两边部门领导明说。

令人欣慰的是，商业地产部门的领导很欢迎她的加入，原部门领导也同意她转岗，于是方毅心里的石头落了地，愉快地等待着落实新岗位。

没想到事情却不像她想象的如此简单，办理转岗手续的时候，人事部主管提出这件事并没有事先跟她沟通，各部门转岗计划已经敲定，所以说方毅并不能在2016年换岗到想去的部门。这下方毅才意识到，转岗并不是跟两边领导沟通了就算完事，还应该跟人事部门提前报备，而且还要提交相应的转岗材料。尤其是大公司，转岗的各项手续是非常规范的。